一则工厂倒闭赔偿金的方案火了，可以说让咱们绝大多数的中国上班族都羡慕的不得了，厂子倒闭之后，一个普通的员工就能拿到几万，甚至几十万的赔偿金，确实是让人羡慕。佳能这则补偿方案，甚至还被扣上了恶意补偿的帽子。
说起佳能这个品牌朋友们可能都快忘了，以前手机的拍照功能还没有这么强大的时候，家家户户甚至去照相馆都离不开佳能的产品，卡片机，胶卷，数码相机。这个感动常在，就在咱们国家就干了30多年。珠海的佳能生产线其实早在1990年1月份就成立了，随着咱们国家人口红利，伴随着改革开放现代化的发展，日本的佳能在中国的相机市场，确实是赚足了钱。可事实证明，再强大的企业，也挡不住时代发展的巨轮。
当手机的拍照功能比普通的单反照相机还要好用的时候，咱们普通老百姓自然就不会再另外花一分钱买相机了。所以佳能在珠海的工厂也于2022年初宣布停产。停产就停产吧，这是一件很正常的事情，可是佳能给出来的员工补偿方案，真的引起了不小的轰动，因为补偿款实在是太让人羡慕了。根据佳能官方公布的员工补偿方案来看，这种天价补偿款并不是说只发给高层管理人员的，而是所有佳能的员工都可以享受到这种待遇。而这个补偿方案在发布的时候，正好又赶在咱们中国的春节前，所以连补偿带春节红包，一共是5条细则。
咱们下边来算一算佳能这个补偿方案，对于一个干了20年的员工，每月按1万块钱的标准来计算，能领到多少钱的补偿款？
第1项经济补偿款计算标准就是N+1。 N就是指法定经济补偿金，也就是说员工的工龄乘以每个月的工资数，咱们计算的就是20年工龄月工资1万块钱，也就是20×1仅仅第一项经济补偿金，就是20万块钱。
然后就是第2项特别慰劳金，从2008年1月1号起工龄*月平均工资，另外20年的工龄还可以再成一个1.2%。这笔钱就是13.5年*1万*1.2=14.7万元。这再加上刚才算出来的第1项20万就已经达到了34.7万元。
接下来第3项就业支援金，工龄如果不到5年就多发一个月的工资，每增长5年都会再额外多发一个月的工资，所以20年的工龄，每月1万块钱，这又是55,000块钱。加上刚才算出来的347,000，这就达到了402,000块钱。
第4项感怀铭记奖金，这种钱在日本叫做手当，在咱们中国就类似于住房补贴或者交通费之类的东西，或者就是记着单位一个好。这份钱牵扯到了佳能单位的级别标准，我也不知道是多少，咱们暂且不算具体的数字。
第5项春节慰问金，探亲路费1000块，春节红包1000块，加在一起就是2000块钱。把刚才咱们算的这几项加在一块儿一个月收入1万块钱，在珠海佳能工厂干了20年的普通员工，仅仅遣散费，就能达到40万以上，想想确实挺让人心动。
也难怪这一则补偿方案被广大的网友热议之后就有人跳出来说，这属于一种恶意补偿，为什么说是恶意呢？因为咱们国内的普通企业倒闭了，几乎是不可能开出来这样的补偿方案的。其实对于咱们普通老百姓来说，佳能的这种做法恶意不恶意，咱们先不管，既然他在咱们国内正式发布，并且执行了这种方案，就说明国家其实是允许这样做的。
咱们仔细想一想，佳能的珠海工厂从鼎盛到关门，确实有很多地方，值得他们中国的企业主学习。首先佳能为什么能拿出来这么多的钱给员工发遣散费呢，这就可以证明佳能其实是很赚钱的，它是一个暴利的生产厂家。可为什么这么*力暴**，咱们的国产品牌却抢不走他的业务呢，重点就是人家的技术确实专业。感动常在不仅仅是一个广告语，而是佳能的产品很难被国产品牌所代替。即使人家暴利，咱们也拿他没办法。这也是咱们国家中国制造应该学习的地方，以前咱们中国的人口红利特别占优势，可是咱们以前走的主要就是薄利多销。平时干活确实挺累，但是也挣不了多少钱。产品可替代性比较高，所以只能拼价格，拼谁更便宜。所以一个企业一个厂家想要赚大钱，确实不能只盯着压榨员工，挤压成本，而是要钻研高科技。
然后就是佳能这个厂，愿意把挣到的钱分给员工。即使厂子都要倒闭走人了，还愿意给员工发放非常丰厚的遣散费。就这一点，在咱们国内又有多少私企能做得到呢？想必不会很多。老板一边想尽办法让员工多干活，等到年纪大的时候就各种挑刺，让员工自动离职，因为员工自动离职就不用赔付遣散费了。所以咱们国内普通人找工作往往都愿意去外企上班工资高不高是一回事，关键是在咱们中国的外企，很多细节方面，确实会按照劳动法去做。员工在这些地方上班，一切都按照规矩办事，赏罚分明。
可是在国内大部分的私人企业上班，不仅仅要看领导的脸色，而且随时也要考虑自己会不会被替换掉。有不少老板也会想着法儿的，多压榨员工一些。比如加班要不要给加班费？给多少加班费？社保会不会按照实际工资来缴？想必国内的私企都能做到问心无愧时，就不会有人提出来说，佳能这种补偿方案属于恶意补偿了。