【欧洲时报实习记者杨雨晗编译报道】据国家统计及经济研究所（INSEE）统计，2015年第三季度法国本土失业率上升到10.2%，据统经所按国际劳工局（BIT）的标准计算的失业数字，2015年第三季度法国本土失业人数达到294.1万人。越来越严峻的就业市场，使得就业前景与入职薪水成为法国学生在择校时一大考量。法国专科名校名声斐然，但这是否意味着公立大学毕业生找工作就会难上许多？法国公立大学和专科名校毕业生就业前景差距究竟有多大？本期欧洲时报周刊帮您详细分析。
公立大学毕业生就业情况
法国高等教育部2015年1月公布了第五次年度大学生就业调查。结果显示，尽管经济不景气，公立大学却绝对不是“失业者制造厂”：离开大学两年半后，90％公立大学毕业生都找到了工作，虽然工资有时偏低。一般来讲，公立大学有以下几个特点：
1、就业率高
法国公立大学毕业生就业率保持很高水平：2011届毕业生，90％在2013年均已找到工作；即使在传统上被视为不易就业的社科、文学专业，毕业生就业率也不低。
一些特定专业的就业率更是相当惊人：勒芒（曼恩）大学“科技-健康类”学科就业率高达97％；洛林大学“经管-法律”学科、皮卡底-儒勒.凡尔纳大学“人文和社科”学科的就业率均为96％；西布列塔尼大学法律专业学生在毕业两年后就业率更是达到了100％。即使在最不理想的情况下，公立学校就业率也很少低于80％。
2、大学仍是就业跳板
绝大多数公立大学毕业生找到了全职工作（超过90％）或者稳定（70-80％）的工作。此外，调查显示“获得硕士文凭才是真正的成功”：硕士学历已成为进入职业生涯的基点。87％硕士生在毕业两年半后，跻身管理层。
法国负责高教事务的国务秘书Geneviève Fioraso女士高兴地表示，“此次年度调查再次显示，大学文凭是就业敲门砖。这一事实对刚结束高中会考，正准备选择院校的年轻人及他们的家人，发出了强烈的信号。另外，在法国95％的留学生（30万人）都选择了公立大学，这个事实也强有力地证明了法国公立大学的教育质量。”
3、“慢热”却有后劲
调查结果再次证实，大学毕业生只要进入劳动力市场，总能找到工作。这一结论与其他机构（如战略分析中心Céreq）发布的研究结果一致。管理者求职协会（APEC）研究中心主任Pierre Lamblin表示，“虽然公立大学毕业生最初就业率有些令人失望，但二、三甚至五年后，就业率提高。”
此外，虽然并不是所有毕业生均能获得令人满意的薪酬，但毋庸置疑，工资水平需要考虑学科、地域等因素：“经管-法律”或“科技-健康”类学科的毕业生一直比人文社科、艺术类毕业生工资高；巴黎和外省工资差距也不可忽视。
例如，在经管-法律学科就业率排名前十的公立大学中，只有一所学校在巴黎（巴黎一大——先贤祠-索邦大学），但年薪最高的毕业生，十之八九都出自巴黎学校。例如，巴黎二*法大**律专业毕业生平均年薪为39000欧元，紧追其后的是巴黎一大与巴黎十一大，其法律专业毕业生平均年薪分别为34900、34300欧元。
专科名校毕业生就业情况
1、工作找得快、工资高
根据专科名校联盟（CGE）年度调查，大学校毕业生比公立大学毕业生更快找到工作。
诚然，大学校处在比公立综合大学更有利的地位：他们严格挑选招收少量学生，将学科设置与企业需求充分结合（商校、工程师学院），并拥有充足资源。
公立大学与大学校毕业生的工资差距也较明显：后者年薪平均为33000到37000欧元不等。而正如前文提到的，即使就业率高的公立大学，毕业生薪水有时也不尽如人意。公立大学平均年薪最低为21800欧元（接近最低工资年薪18000欧元），最高为39700欧元。
2、前途无忧
没错，CGE今年6月16日公布的调查再次证明了，专科名校始终能让毕业生较快地找到不错的工作。此项调查面向173所大学校进行（共182所），向最近两年硕士毕业生发放了53000份调查问卷。
超过八成的专科名校毕业生（80.6％）成功在毕业半年内找到了工作。虽然这一数据略低于去年同期（81.2％），但CGE表示，“在2012年以来净就业率持续下降、法国25岁以下年轻人失业率高达24％的大环境下（法国国家统计与经济研究所INSEE统计结果），“大学校”文凭一如既往是就业保障。”另外，毕业后10到15个月时，毕业生就业率更达到了92.7％。
3、实习乃王者之路
2014届专科名校毕业生中，29.8％通过实习找到了工作：23.1％管理院校毕业生通过实习找到工作，而这一比率在工程师学院应届群体更升至三分之一。
HEC院长Bernard Ramanantsoa表示，“我们学校毕业生就业率如此之高，在于学生和学校共同付出的巨大努力。实习就是一个很好的例子，每个人都努力适应这种新型求职方式。有些学校特地为此更改答辩日期。”
此外，平均14.2%专科名校毕业生通过求职网站找到工作：管理院校与工程师学校毕业生群体中，这一比率分别为10.5％、16％。而平均8.7%学生通过熟人关系得到了第一份工作：该比率在这两类院校分别为10.5％，7.6％。
4、长期就业合同比例下降
虽然专科名校毕业生就业率一直很高，但是就业合同条件有所恶化，长期就业合同比例（CDI）继续下降。例如，2011届毕业生签订CDI长期合同的比例高达81％，而2014年毕业生中，该比例仅为74％。
值得注意的是，工资之外的奖金数额增加了。因此，即使2014年的毕业生税前工资更低，但总收入更高了。平均而言，管理人员年薪资（包括奖金和福利）达到38534欧元，工程师则为37166欧元。
5、职场性别歧视
老实说，这并不是新鲜事：即使同是大学校毕业生，女性在无论哪个方面都受到了歧视，工资差距今年虽然有所减少，但仍然很可观。工程师毕业生群体中，男女年收入差距约为3000欧元：男性38000欧元，女性34800欧元。而管理院校差距则达到了5000欧元：男性年工资为41000欧元，女性36000欧元。
人们倾向于认为（尤其是管理院校毕业生中）女性比男性缺乏职场经验。女性毕业生中，只有56％获得长期合同，而男性中比例为64%。在工程师中，这一差距更是高达15％。唯一例外的是，女性在男性员工为主的行业工作，能得到更好的报酬，反之亦然。