本期话题：
赴日工作可以享受的福利待遇有哪些？
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日本有着相当健全的福利制度，每个公民都可以享受到各种完善的社会福利，儿童福利、养老福利、残障福利或者低收入人群的生活扶持等等各种制度应有尽有。
而持工作签证去日本工作的朋友，也可以享受以下福利:
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年金
日本有一个大的年金制度，类似于国内的养老金，厚生年金就是其中的一部分。日本年金制度主要包括国民年金、厚生年金和共济年金。而在日生活的外籍工作者，也可以享受其中的国民年金和厚生年金！
国民年金：是日本20以上到60岁以下的国民都要加入的，也被称作是基础年金。国民年金的缴纳费用和收入没有关系，全日本统一。常驻日本的外籍人员也要参加国民年金。
厚生年金：是指在日本私营企业、工厂、商店、事务所等工作的职工所加入的年金制度，是专为日本企业员工设立的公立保险制度。在日工作的外籍员工，也享受此项保险制度。
所以，我们去日本工作的小伙伴在年金制度上，可以享受两项保险制度。
2
雇佣保险
日本的雇佣保险是以员工的失业，预防失业，改善雇用条件为目的设立的公立保险制度。日本的雇佣保险有些类似于国内的失业保险，是一个很实用的保险。
根据日本法律规定，只要日本企业雇佣了一名以上员工，就必须为员工加入雇佣保险。所以，雇佣保险算是日本每个企业都必须缴纳的保险。
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国民健康保险
日本的医疗保险不是强制性缴纳的。即使企业有医疗保险，我们赴日工作的小伙伴也可以选择不缴纳此项保险费用。
但是，如果小伙伴们选择不缴纳医疗保险，就会被强制性的要求缴纳日本国民健康保险。日本政府要求在日本停留3个月以上的外国人在到达日本14天以内要完成国民健康保险的加入手续。
众所周知，在日本看病其实挺贵的，所以日本的国民健康保险就显得尤为重要了。基本上国民健康保险可以报销医疗费用的70%左右。
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育儿补助金
在孩子出生后到未满 1 岁这段期间，如果在家休息育儿，也可以从雇用保险中获得补助。金额为原来收入的 50%。比如之前每天收入 8000 日元（饭店刷盘子 8 小时的工资），休息 10 个月，可以拿到约 121 万日元（7 万人民币）的补助。