教师，因为属于事业编制，一向被大家认为是铁饭碗。
可是，如果把学校领导得罪了，学校会找到N个理由打碎你的铁饭碗。
前同事，李老师，事业编，正式在编老师。
北京重点大学硕士毕业，毕业后就来到了这个学校当老师。学校帮助解决了北京市户口。
这个同事东北人，性格比较直，看到什么不顺眼的事，就会直接说出来。
比如，评选优秀教师的时候，领导提了一个人。这个人平时自私自利，但是在领导面前特别善于表现，加上逢迎拍马、送礼请客。大部分人也就是心里不满，或者私下议论议论，可是李老师就会在会议上当众说出自己的想法。
尤其让领导难堪的是，在批评与自我批评的时候，别人互相批评都是批评无关痛痒的一些问题，他是真的把别人的问题指出来。
你要说他在工作上有什么问题吧？他还真没什么问题。上课兢兢业业、学历也高，能把一个特别复杂的问题几句话就讲清楚。
大家都不想值班，他一个人，夜班、白班、寒暑假，只要谁找他，他就替别人值班。
大家都不想当班主任，因为孩子青春期，难管。他就反复和孩子聊，请孩子吃饭，还给家庭贫困的孩子买过羽绒服。
去年年初，他交了一个河南的女朋友。
开始两人相处的还好，但是后来发现这个女的很多话都是假的，两个人开始有了矛盾。
后来，李老师想和这个女的分手，这个女的提出要28万分手费。李老师当时刚*款贷**买完房，手里没什么钱。
这个女的就多次来学校找领导，还赖在李老师家里不走。
后来，在两人的一次争吵中， 这女的拿炒菜锅砸了李老师的头，第二天还有挺大的一个包。李老师把这个女的推倒在地上了。
当时，女的报了警，警察进行了调解。
过了快两个月了，这女的又报警，说因为李老师打她，她断了两根肋骨，还有医院的报告。
李老师就被拘留了十天，后来因为证据不足放出来了。
李老师从拘留所出来不久，正好合同到期。
学校的人事部门就以李老师师德不合格为由，提出不再续聘。
最后，给了李老师19万赔偿金。
上周，经过市人事仲裁调解，也被驳回了。
人事仲裁的工作人员说，这种情况，即使现在学校同意续聘合同，一年后的考核再来一个考核不合格，结果依然还是这样。
李老师在学校干了十年，今年也四十多岁了。再想找个有编制的工作，一过了35岁那基本上是不可能了。
他现在只能在外边代课，一个月扣了税到手4千多块钱，自己还要交保险、还房贷、来回的路费。因为经济紧，李老师还得利用业余时候送外卖，维持生活。
所以，教师有没有编制不重要，重要的是别得罪领导。
