一个人成功与否,最重要的决定因素是什么?
马云有次在浙商大会上简单直接地回答了这个问题:要想成功,必须情商强大。
相信大家在职场中,一定遇到过这样的人:
在解决复杂的工作问题时,某人的方案也许不是最佳的,但他往往能得到大多数人的支持;
在部门里,某人的能力也许不是最强的,但他加薪升职的速度确实是最快的。
可见,不管你现在处于什么年龄阶段、什么职位、什么行业,想取得成功,都必须依靠情商。

01 会说话就是高情商
2016年4月23日,中国企业家俱乐部2016绿公司年会在济南举行。这次会议的形式是,前一位嘉宾演讲完后,后一位嘉宾提问或者点评。
轮到中国企业教父柳传志点评时,当着众多中国企业界的大佬和现场听众,他突然问道:“马云和郭广昌比,谁更帅?”
面对柳传志的突然发问,看马云如何回答?
他说:“帅哥你第一眼看觉得长得挺好,时间长了,就腻了,越看越不好看;而长的难看的人,虽然第一眼看确实很难看,但越看越觉得好看。”
马云的回答简直惊爆了全场!
还有一次,马云和马化腾同时接受电视台采访,主持人问马云:“朋友圈如此广阔,你用不用微信呢?”
众所周知,微信和支付宝都是中国移动支付的两大巨头,是最直接竞争对手。而且,阿里多年来一直有意做社交通讯,但确实还赶不到微信的影响力。
看马云如何回答呢?
他脱口而出:“自己的朋友圈的确挺多的,也不比任何人少,钉钉有我的朋友圈,微信也有我的朋友圈,但微信支付自己没用过。”
这一回答不卑不亢,既显然出了马云个人的胸襟,认可微信做得不错,但又说阿里也有通讯软件。
我们职场上绝大多数的纠结与困惑,愤怒与失落,根源都来自我们怎么与别人对话、协商、争论、说服。因为低估了沟通表达的复杂程度与重要程度,才让我们总处于职业发展的瓶颈。

02 会做人就是高情商
有一次马云和“小品大师”赵本山在一起共进晚餐,他见到赵本山以后感到特别激动,因为平时在繁忙的工作之余,马云特别喜欢赵本山的小品,可即便如此,马云依然展现了自己的良好修养和人品。
餐厅服务员站在赵本山和马云之间倒茶水,马云立即丢开手机,抬头很有礼貌地微笑着对服务生说了一声“谢谢”。
马云的这声“谢谢”,让那位服务生受宠若惊,服务生后来不止一次的告诉自己家里人和同事说,马云先生那么有钱,地位那么高,商界大佬,竟然对我这个平时被别人视而不见的服务生说了一句谢谢,人家的修养果然高!
说高情商的人是个复杂交际场面的控制高手,一点也不为过。而在这样的人际交往中呈现的坦然、机智,并非一日之功。只有见识了人生百态,经历了种种磨难和丰富的阅历,才能支撑起当时的云淡风轻,自信坦然而又不失风度的应答。
知乎上有一个这样的调查,成功与情商的联系密切,几乎90%的成功人士都拥有超高的情商水平。而在这90%的成功人群中又有70%曾经经历过大大小小的磨难,吃过不少苦头。
在马云看来,正是经历过了磨难,失败,失意,痛苦,失望之后,人生的格局才能更高,而后练就一番刀枪不入,在任何的场合下从容不迫,机智诙谐。

03 如何培养像马云这样的高情商
前几年,马云参加一次活动,现场主持人让大家猜马云一身行头值多少钱?大家议论纷纷,几千几万几十万的都有。
最后马云是这么回答的:“上衣是老婆按照我的喜好挑的,肯定无价。裤子忘了。鞋子是淘宝买的,是个老太太做的,我买这,人家就能多一份工作,给人一份希望,所以无价!”
马云情商确实高,那么普通人该如何培养自己的高情商呢?
1、学会用积极视角看问题
我们每个人的思维都具有两面性。
比如,在面对一件事时,你可以同时看到,它对你的好处和坏处。
自我情商较高的人,往往看到更多的好处,于是他们的行动力会更强。
自我情商低的人,往往看到更多的坏处,所以他们总是不愿意行动。
2、拥有同理心
所谓同理心,就是懂得站在对方的角度,设身处地的思考方式。而能够换位思考的人并不多,“同理心”作为一种稀缺的能力与品质,你拥有它,就可以提高职场情商。
比如作为管理者,看到下属业绩不好时,除了批评指责以外,能否运用同理心去分析下对方业绩下滑的原因呢?如此领导,才能更得到下属的拥戴。
3、合理调节情绪
一个情商高的人,不仅能让身边的人感到相处很舒服,也能让自己的情绪得到合理释放。情商不是与生俱来的,每个人或多或少在情绪处理上有自己不自知的一面,但经历得越多,我们的情商也会随之提高。
任何人都有可能成为一个高情商的人。管好自己的情绪,你就收获了人生的主动权。何况,我们都不愿意成为别人口中那个“低情商”的人。

写在最后
马云的高情商在其各种商业活动乃至日常生活中体现得淋漓尽致,并且还记录到了书本中。比如我最近在看的这本《马云情商课》,内容主要讲述了自信人生,从认识自我开始;了解他人和自己,用情商提高洞察力;把握分寸,用情商提升领导力;掌握社交情商,扩散个人影响力……
各位职场朋友,如有兴趣,可以看看下面这本《马云情商课》。
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