“职员能产出的价值，决定了薪水的上限。供需情况，决定了实际薪水与上限的距离”。
整个就业市场都是这样的道理。而且并不仅仅是整个行业会有这种特点，具体的岗位也会有这样的特点。如果想要有比较好的收入，就要考虑，哪个岗位能够产出的价值高，同时供给相对于需求还很少。
而程序员工资到底为什么会高呢？
第一，IT 行业自打诞生以来，一直是资本的宠儿。所以，这个行业总体上是不缺钱的，有能力给你开高薪。
第二，跟制造业相比，IT是个轻资产的行业。除了人力成本外，老板和投资人基本不需要负担其他大规模成本。富士康工资是不高，但是算上每年的设备折旧，可就不得了了。
第三，IT行业的边际成本很低，一套 office 开发出来，卖一套也是卖，卖一百万套，也不过多压一百万张光盘而已，互联网行业就更是如此。这意味着 it 企业雇佣少量员工就能支撑巨大的业务规模。阿里巴巴两万多人，也不过就是一个铁路局的五分之一甚至十分之一。
第四，IT 产业规模一直在高速扩张，但是程序员从根本上说是不能速成的。哪怕是半路转行的程序员，也不能忽视他转行之前多年的教育背景。这是造成供求关系的主因。
第五，程序员是IT 行业的核心竞争力。这个就不解释了。
第六，IT 行业的生产工具，除了基本的硬件和办公场地外，主要以信息的形式存在，并且免费居多。这意味着IT企业可以频繁更新生产工具提高生产效率，这一点传统行业基本做不到。
第七，IT 行业是人力资源市场化最完全的行业。在同等条件下，程序员比其他人背负了更大的失业风险，这个风险在薪水中有所体现。哪怕在IT 行业内部，创业公司的招聘成本也比大公司高，这个成本未必体现在月薪中，也要考虑期权。
高薪资的原因多种多样，其中最重要的原因是，他的努力配得起他的薪资。
如果你在找一千万人，但是只有几百万人能做到，肯定也会这样。而且其中每一个职位大概只有１０－１００人能做得好；做得到底好不好又很容易判断出来，薪资差距自然很明显。
程序员收入比其它职业高是事实。而且一点都不虚。世界需要很多人来干这些事，能干的人又太少了。这些程序员只要有几年经验在几家公司，累积掌握到了独特（仅限于自己）的一套技能，总能找到高薪的有价值的工作。因为他们是稀有动物啊。只要有一家公司正好非常需要那一套独特的技能，稀有程度已经很明显了。问题是不止一家认为他们稀有，所以各种抢破头。因此稀有的高级程序猿可以挑来挑去。公司竞争抢程序员而不是程序员竞争入公司。
一句话，市场经济，供需关系而已。
想想看，你一天有多少时间在花费在IT产品上的？消费者有需求，资本也有需求，转化到劳动者，IT从业人员需求就多了而已。而IT劳动者，特别是优秀的IT劳动者目前依然不足。
归根结底，为什么程序员工资高，就是因为他能胜任他那个领域；因为这个时代刚好需要，因为程序员刚好有这个技能。
