在华为，严格执行薪酬等级制度， 不同的岗位、级别和地区都有不同的工资标准。

你所能得到的薪资水平主要采取三要素评估法：知识能力（投入）、解决问题（做事）、应负责任（产出）。

薪酬体系

具体展开来说，华为薪酬体系内容主要包含：基本工资、奖金、补助、加班费、福利、股票这几部分。

华为员工的工级分为13-22级，刚入职进来一般都是13级， 本科生基本工资在8000-9000元，研究生在10000元左右。

工作十年的普通员工工级大概在16-17级，年薪约为60万左右。

• 操作人员薪资主要来源于基本工资，占比90%，奖金占10%，无股金；
• 专业技术人员的薪资中，基本工资占比60%，奖金占25%，股金15%;
• 中层经理，也就是管理层，基本工资占比50%，奖金占30%，股金20%;
• 高层，基本工资占比40%，奖金占20%，股金40%。

用工形式

华为用工形式分为招聘和外包两种，他们的薪资待遇也是不一样的（同工不同酬）。

如果是招聘进来的也就是正式员工，工号都是“00”开头，公积金按5%缴纳。

如果是外包进来的，也就是和第三方直接签的合同，工号是“30”开头，公积金按12%缴。

但是他们的办公地点都是一样的，同在 华为基地办公。

虽然说华为的“狼性文化”是出了名的，但是相对应给到的福利也是遥遥领先。

有博主直言，在华为 周末加班享受双倍工资； 离职的话不管是被动还是主动离职，N+1都会是自动给你打。

光凭这一点， 就能感受到 这家公司的独特魅力了。