高学历人才的持续增加，与之而来的便是就业问题，就业市场逐渐趋于饱和，大学生人数却越来越多，而大学生毕业后想要找到一份得体且心仪的岗位也并不轻松。
就业市场的不景气，也让很多大学生纷纷将目光放在稳定的工作岗位上，比如事业编制、公务员以及国企等，但是好的岗位是有限的，而大型企业每年所招录的人员也是有限制的，大学生想要“脱颖而出”也并非易事。
相比较而言，私企并不如国企那般稳定，不知道何时就会面临着失业、下岗等，再加上“996”和“大小周”等，也让私企“内卷化”情况愈演愈烈，但凡事都有例外，乐视便是典型的例子！
这是什么神仙公司？乐视实行4天半工作制薪资还不变，狠狠羡慕了！
虽说乐视的老板“跑路”了，但却以一种很新的方式让众人对其有着更深刻的认识，不仅公司照常运营，光靠电视剧版权就能够实现“躺平”，而乐视也为员工带来了更好的福利，表示会实行4天半工作制，属实是太让人羡慕了。
据悉该公司在发给员工的公开信中表示，公司每周上4天半的班，每周三属于弹性半天工作制，而且考勤时间也调整了，关键是薪资待遇还不变，网友也直呼：还缺人吗，我也想去！
而且还表示实行4天半工作制有诸多的好处，比如有利于员工缓解“周一工作焦虑症”，还能够让员工和家长及时的就医，对自己的家庭更好的负责，还能有利于员工更好的提升自身，从而提升家庭“幸福感”。
这是什么神仙公司？属实是狠狠羡慕了！网友也纷纷表示：告诉我，朝哪个方向磕头能进入贵公司！还有的网友直言：贵司还缺不缺扫地、端茶送水的，我啥都能干！
其实该公司早就凭借着“无996”“无内卷”，备受大学生青睐，再加上还没有“老板”的约束，也没有拖欠工资的情况，光靠运营和版权费就能够养活员工，也难怪会如此受青睐了，谁不想拥有这份神仙岗位呢？
减少“内卷”刻不容缓，企业也需换位思考，加强员工归属感
每个城市的就业资源和平台不同，能够为大学生提供的就业机会也是不同的，而乐视总部位于北京，员工每月平均薪资约在11000元左右，但不同岗位待遇也并不同，老员工的待遇也会更高一些，而大学生想要报考也需提前了解清楚，努力符合报考条件。
其他企业也需多多站在员工的角度思考问题，而不是一味的“压榨”劳动力，或是缩减成本等，那员工积极性也是可想而知，所以大学生也要有着明确的规划。
而在笔者看来，大学生就业需减少内卷和焦虑的情绪，勇敢的做自己，并且追求“幸福值”更高的岗位与生活，而不是抱有“可有可无”的就业态度，甚至是“三天打鱼，两天晒网”等，那显然也是行不通的！
选择决定未来，大学生就业需三思，以免白白浪费时间和金钱
虽说乐视的福利待遇和4天半的工作制相当吸引人，但并非所有学生都有机会触摸到其门槛，不光要具备出色的能力和学历，还要有着较强的“运气”，毕竟公司职员数量有限，更是“一个萝卜一个坑”的性质。
大学生需提前规划好“落户”的城市，并为下一代的子女教育打好基础，若是选择在一线城市生活，那“户口”也是个难题，而若是回答家乡发展，那教育资源也会和大城市有着明显的区别，所以大学生也要慎重选择，容不得丝毫马虎。
大学生也需选择前景广阔的工作岗位，争取获得更高的“幸福感”，毕竟与未来的生活息息相关，而且乐视员工只有400余名，想要成为其中的“幸运儿”，也需要符合相关的要求与条件才行，还要具备足够的“资本”，大学生可要努力提升自身！
笔者寄语：工作“幸福值”不仅影响着自身积极性，还对自身生活影响颇为深远，而乐视能够进一步的站在员工的角度去考虑问题，也可谓是“神仙公司”了，虽说其他企业暂没有能力实现，但大学生不妨大胆畅想一下，说不定未来生活能变得越来越好了呢！
话题：你对4天半工作制有什么想说的吗？
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