保险营销，除了业务的营销，还有队伍的营销；发展队伍，扩建团队，是每位保险从业者的毕生追上。

当前保险队伍发展现状

当下的保险公司，除了拉业务，还有拉人头，因为只要有了人，那业务肯定就不愁。

但是现状是：人头不好拉，所以在招聘的时候很多人对保险还是有抵触的，更不愿意来干保险。

能来干保险的，很多也是来试试，因为有朋友在或者亲戚在，也就是俗称的缘故。

所以，很多保险小主管，非常尴尬。

是主管，却没有兵，几乎光杆司令，我们部门就是这样情况，很多组经理，一个人维持五个人架构，一个组员也没有。

于是，在公司的带领下，经常开启增员平台，搞一阵停一阵，最后还是光杆。

保险公司的招聘基本分为三大类：第一个缘故，也就是认识的朋友、亲戚、包括介绍的。

第二个就是通过人才市场，一些招聘会等。

第三个就是通过线上，58同城，英才网，智联招聘等等。

那么今天重点来谈一下58同城招聘的情况。

了解一下58同城费用及模式

保险公司是58同城的一个大户，各家保险公司，各个团队，个人，都是58的客户。

竞争也非常激烈，所以它的价格不菲。

比如我们团队去年做了两个会员，一个会员的费用4800元，两个将近一万元。

并且它给你的简历点，是有数量的。你固定只能*载下**那些简历。

虽然贵，仍有大量的保险从业者购买会员。

那么模式就是通过58*载下**的各个行业简历，逐个进行邀约面试。

可能一个求职者，会被几十个保险公司邀约面试。

所以在电话招聘中，大多数一听保险公司，便挂断了电话。

58招聘，对于保险是否有作用呢？

身边有很多同事都购买了58会员，有一大部分人，是一时心热，盲目跟风。

刚开始，打打电话，还没招来人，便被大量的拒绝所伤害，最后失去信心。

一旦再打个产品竞赛，58招聘这块，便抛到脑后了。

所以对于很多人来讲，58投资没有效果，微乎其微。

花掉几千块钱，不过给自己买了一份心理平衡，似乎说我也行动了。

那么58同城真的没作用吗？

也不是这样的，应该是因人而异，因团队而已。

我所知道的一个年轻团队，所有的增员，全部来自于58，团队人力也达到一百多人。

他们把58用也是用到了极致。

更重要的一点，把58看做是工作的一部分。

固定每周都要通过58招聘邀约。

再说说我们团队对58的使用。

我们团队两个会员号，几位组经理都可以用，都可以去做招聘。

但是效果却不同。

有的人，增了好几个，经常打电话，邀约面试，最后有留存。

同样有的人，真的是招聘不到，个人意识也不到。

打电话少，不会讲解，不会面试。等等。

说实话，58还是有点用的

我跟58同城没有半点关系，完全是个人角度来发表。

58同城无论作用多大，依然有许多人花钱再用它。

通过58，的的确确是能找到、发现大量的求职者。

所以对于保险公司增员，58还是比较有用的。

只是我们利用的效果差一些而已，是个人问题。

总结，想在保险公司好好发展的业务员，小主管，团队长，可能招聘的方式很多，但是无论如何，58同城绝对是一个不错的平台。

但是一定要用好。如果不去用，不去琢磨，那就没必要去花费这方面的投入。

真的是有很多人投入了没有回报。

#保险家上头条# #保险家上头条财富季#

我是 @保险追梦人 个人愚见，多多包涵。