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好久没有万达集团董事长王健林的消息了，小目标金句之后，万达集团在这2年确实也遇到一些困难，王总也消瘦了很多。
近日，万达与美国匹兹堡大学医学中心签约建高端医院，在讲话时，王健林喊话对方：“万达集团一个最大的特点就是执行力强，速度比较快，所以希望美国的朋友能够有一个好的心理准备，跟我们搞事情要快一点，不要建一个医院建个五年、八年的，那完了，我们都借不上劲了，”
同时王健林还表示，这个医院建完以后，我还想，除了给社会提供好的医疗资源，还能够为我们万达集团员工提供一些保障，将来也是增加凝聚力的一部分，将来床位紧张的时候，同仁们肯定是优先的。
社长评论：王健林谈到了万达集团的最大特点：执行力强，速度快，其实这可能跟王健林自己的性格有密切关系，熟悉王健林经历的朋友应该了解，王健林出身军人世家，王健林也曾是军人，后来下经商。在当兵时练就了王健林的执行力强，纪律严明的性格，他的性格也成为了万达集团的管理文化。就像王健林曾在清华大学演讲时说过的一句话“什么清华北大，不如胆子大，你得敢想敢干，要行动”。
所以说一个人早年的经历形成的性格，其实很大程度上可以预测出他未来做事的风格，像马化腾性格就是很温和，寡言，腾讯公司的管理文化，也是这样，我有同事跳槽去了腾讯，他说在腾讯感觉像养老，腾讯内部做事注重做事要稳，安全，而不是灵活快速。这也导致了腾讯近几年创新的产品变得很少，连腾讯创始人张志东都直言目前腾讯创新的产品少了，管理上出现了一些问题。
所以一家公司的创始人的性格很大程度也就决定了这家公司的文化，文化也决定了公司的经营长远与否。
笔者|张志雪，自媒体商悟社创办人，百万+爆款商业文章写作者，全网粉丝过百万