当今用工市场，年青工人不易招，年老工人无人要，而有技术的工人更是一人难求。是什么原因造成如此局面，不防让我们先看看现今各种广告的是怎么说的，你愿打一辈子工吗？告别打工不是梦。等等诸多广告词，虽说打工不是出路，谁都想出人头地，风生水起。然而，大家都去做老板，做有钱人，谁又来做工，做穷人，社会如此风气，年青人谁还想去打工呢？而社会又是众多打工者构成，是社会的主体，社会应努力构造劳动光荣，劳动幸福的大众生活气息，而不是劳心者治人，劳力者治于人封建旧思想。当然，劳心者与劳动者都是劳动，只是分工的不同，工作中的上下关系，而非谁在谁之上，生活之中人人平等，相互尊重。只有形成如此风气，社会才能平稳，和谐发展。若是人人想发财，都去做劳心者，而劳力者叫谁去做。
我出生工人家庭，也曾是一名工人，当年做工不似现今，需要招工指标，经过体检，审查合格才能正时成为一名工人。而学徒工与普通工人工资相差很大，几乎少一半工资，每个人还都想做学徒工。因为三年的学徒，工资虽低，但学到了技求，手艺，是今后工作之夲，学徒期满，便走上技术岗位，受人尊敬，升值加薪更快。当年的八级师傅工资很高，远远超过一般中层干部，包括技术人员。现今基本上没有学徒工了，技术工人也改为技校培训，而待遇远远低于大学毕业生。大学生有知识，有理论，但理论知识不经实际工作，又无法运用到实际工作中去，而大学毕业生，苦读几年书，又不可能安心基本的体力劳动，不向西方国家，大学毕业从事普通工作视为正常。而我们，大学毕业买肉，做保安被成为笑话而侃。
企业文化是企业生成的根本，好的企业必有好的，合理的，耐以生成的企业文化。而这些企业一般都不用担心招工问题。企业的发展取决于市场空间，发展潜力，更离不开公司员工的聚心力。而当今企业所缺正是这员工的的聚心力，非工资高低所换得，更多是关心，爱护，稳定有保障的工作，并非每个人都是不知好坏，大多人还是安分守已，只求安心稳定之工作。然，许多企业，特别中小企业没有注重这一点，往往只看重眼下之利益，缺少长远之格局，自然造成员工流失，招工难的局面。
我曾在一家服装工厂做过，当时的服装生产还是整件制作，所需工人都要是技术工人，工厂效益全靠员工所产成品而计。有一对夫妻带着小弟同在工厂做工，小弟做事不认真，被哥嫂怒骂，一气之下，跑到六楼之上跳下而亡。死者家属要求老板赔偿，而老板则认为你俩兄弟抄架，跳楼自杀与我何干。一度造成老板与员工紧张气氛。当年的法律不比现在，走法律程序也无法让老板赔偿，老板还是文化不高之人。老板问我，如何才能解决好，我也明白老板心情，硬叫老板出钱，他肯定不同意，只好侧面的说，谁都不想出现类式问题，滩上谁都无法承受，何况是一对打工谋生的弱者，无任是精神上，还财力上都难以接受，而对老板你来说，必尽财力深厚，拿出一点钱帮他们一下，并无多大影响，而对他们却是巨大的帮助。说不定还能取到现存的广告作用，用点钱，助理好，坏事还能变成好事，对工厂有利而无害。老板一听，高兴的接受了我的建议。员工也都见证了老板的为人，如今这家工厂已发展成集团公司。