最近有个地产的朋友跟我说6月份的工资本来在7月15日发放的，但是至今未发放。公司要求经理级别以上降薪20%，其他降薪5%。签字同意后才给发放上个月工资，问我该怎么办？

如果我们在工作中遇到这些情况该怎么处理呢？

第一：查看自己的劳动合同，看合同内是否有约定工资支付日期。

我那位朋友劳动合同劳动报酬条款中明确写明“甲方于每月15号以银行转账形式支付乙方上月工资”。根据此项，公司已经违反合同约定，可先与公司协商按期支付工资，如公司还未按期支付，可参考各地方相关工资支付条例要求劳动监察部门介入。

各省工资支付条例可在人社局官方网站查询。该朋友工作地为佛山，我们可以在人社及政府官方搜索工资支付条例，其中《广东省工资支付条例》对于未按时支付工资的处罚为：

第五十三条　用人单位连续拖欠或者克扣劳动者工资二个月以上或者情节特别严重的，人力资源社会保障部门应当责令其改正并作出行政处理决定。用人单位在规定的期限内拒不执行行政处理决定的，人力资源社会保障部门可以依法申请人民法院强制执行。

第五十四条　用人单位有下列情形之一的，由县级以上人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期未改正的，可以对用人单位处以五千元以上一万元以下的罚款，并可以对其法定代表人处以一千元以上五千元以下的罚款：

（一）未依法制定工资支付制度并告知本单位全体劳动者的；

（二）未以货币形式支付劳动者工资的；

（三）未在终止或者解除劳动关系当日结清并一次性支付劳动者工资的；

（四）未如实编制工资支付台账的；

（五）未向劳动者本人提供其工资清单的。

第五十五条　施工总承包单位、分包单位违反本条例规定，未实行用工实名管理、工资支付专户管理等制度的，由人力资源社会保障部门责令限期改正；逾期不改正的，处以五万元以上十万元以下的罚款。

第五十六条　用人单位有下列情形之一的，由人力资源社会保障部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额、加班或者延长工作时间的工资。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额百分之五十以上一倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）拖欠或者克扣劳动者工资的；（二）支付劳动者工资低于当地最低工资标准的；（三）拒不支付或者不按照规定支付劳动者加班或者延长工作时间工资的。

第五十七条　用人单位有下列行为之一的，由人力资源社会保障部门视情节轻重，处以二千元以上二万元以下的罚款：

（一）拒绝、阻碍劳动保障行政执法人员依法执行公务的；

（二）不按照人力资源社会保障部门的要求报送书面材料、隐瞒事实真相、出具伪证或者隐匿、毁灭证据的；

（三）经人力资源社会保障部门责令改正拒不改正，或者拒不履行人力资源社会保障部门的行政处理决定的。

第五十八条 对采取逃匿等方式拖欠工资，致使劳动者难以追偿其工资而引发严重影响公共秩序事件的用人单位的法定代表人或者经营者，由公安机关依法处理；构成犯罪的，依法追究刑事责任。

因用人单位拖欠、克扣工资而引发严重影响公共秩序事件的，用人单位法定代表人或者主要经营者应当在二十四小时内到现场协助人力资源社会保障部门处理事件；未到现场的，由人力资源社会保障部门处以一万元以上五万元以下的罚款。

根据条款，用人单位需要按时不得克扣支付劳动者薪资，如果未按时支付我们可以投诉至劳动监察部门协助介入处理。

第二：保留好每月考勤，要求公司按法律规定支付加班费。

据我所知，我朋友公司实行大小休，上班时间为8:30-18:00，中午休息时间为12:00-13:30，每天工作时间为8小时，休息为大小周休息。根据《中华人民共和国》劳动法中规定：

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、 平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

......

第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工 作时间。

第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标 准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分 之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低 于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百 分之三百的工资报酬。 第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由 国务院规定。

在平常周一至周五正常工作日延长上班时间加班需支付1.5倍工资，休息日加班需支付2倍工资，法定节假日（元旦1天，春节3天，清明节1天，端午节1天，劳动节1天，国庆节3天，中秋节1天）加班支付3倍工资。

公司实行标准工作时间制度，大小休周末属休息日加班，可保留好考勤记录，与用人单位协商支付，如协商不成，可投诉至劳动监察部门协助介入处理。

除标准工时制度以外，我们还有综合工时制度（需提交申请并获批），不定时工时制度，有机会可以进行分享。

第三：可查询五险一金是否有按照规定缴纳

为每位员工缴纳社保是企业的责任，社会保险为强制性的，法律要求必须为企业内正式员工缴纳社会保险，不受“放弃缴纳社保、公司给社保补贴”等因素影响。

具体规定可参照《中华人民共和国社会保险法》。

第四条 中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个*权人**益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第八十四条　用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

第八十六条　用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

根据法律规定，社会保险缴费基数按照上年度职工月平均工资计算，初次缴纳根据实际工资确定基数。如果企业是根据当地最低缴费基数或未按照实际工资作为缴费基数缴纳，可向社会保障部门或劳动检查部门投诉，并限期补缴改正。

当然，我们在遇到这些事情的时候需要保持冷静，切不可过激，在事情未得到明确答复前，不建议签订任何书面文件。如果遇到账号关停，无法打卡的情况，可以继续按时前往公司上班，通过水印相机打卡，留作考勤依据。我们遇到这些情况可以先与公司进行协商，协商不成后可以投诉至相关部门协助处理。

如果大家在职场遇到不公平待遇，也欢迎留言评论。

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