最近在追《欢乐颂2》
每天为五美牵肠挂肚
尤其为樊胜美揪心：
为她那重男轻女的父母拍案
为她和王柏川的感情忧心
也恨她的虚荣矫情
可是昨天晚上看到一个桥段
小薪不淡定了
你瞅瞅，就这段
纳尼？？
这是做了八年外企HR的人该说的话么？
这人设要崩啊
别人不了解HR工作
说我们是打杂的、门槛低、没前途
俺们HR轻轻挥一挥衣袖
不跟他们计较
但是咱不能这么看待自己的工作！
HR没前途？
传统的HR的职业发展路径有两条线：一个是专业路线，一个是管理路线。
管理路线比较容易理解：从助理→专员→主管→经理→总监→VP，然后最高可以做到一个企业的CHO，即首席人才官。
专业路线即成为某一模块/领域的专家，比如说从一个专员→高级专员→专家→高级专家→COE里的首席专家。
但是实际上现在很多HR选择做业务，尤其是做HRBP，比如说：做运营，做产品，做市场，做项目管理，做销售，等等。
还有一些HR选择转去做乙方，比如说做猎头，做咨询顾问，做专业的培训师。更有一些HR选择做创业，做投资，HR做投资和做创业都是有一定优势的。
所以说，HR的职业发展还是蛮丰富的，可选途径也比较多。
天花板？
HR工作很轻松？
这个咱得来掰扯掰扯啦。
先说招聘。你要是体会过起得比鸡早睡得比鸡晚、背着易拉宝全国高校巡回宣讲、一天打上百个电话邀约、说话多到嗓子哑掉，你就知道招聘，其实真特么挺累的。
培训也不容易，要熟练掌握PPT周边的一系列技术，摄影摄像、平面设计、音视频编辑、课程制作、网页开发，凡此种种blabla~物业行政跟不上的时候，还得客串一下民工：搬桌子、挂横幅、调音响、递话筒、摄影摄像一人担，应付现场各种意外、满足学员各种需求。
薪酬呢？是一群被戏称表哥表姐（or表弟表妹）的人，Excel数组函数用的比公司财务人员还精通，工作内容包括但不限于：薪酬核算、社保汇缴、数据分析、方案测算blabla~发放工资、跑社保、走公积金，忙得脚不沾地。
绩效，最强背锅侠。整天写调研报告、政策文件，一个字琢磨不到位没写好，都得被老板骂得体无完肤。你还得撕逼，跟公司大领导撕、更部门经理撕、跟员工撕~~想想就疼~~
员工关系简单？我呵呵你一脸。人与人的关系最复杂，员工关系，就是夹心饼干，你得忍得了冷脸、腆着住笑脸、表情包随意切换。还得组织活动，发过节福利，要是端午节你发的是鸡蛋，员工的白眼能淹死你~~
就这样，你跟我说“HR工作固然轻松”，我只能给你一个眼神，自己体会去吧！
最后小薪想说，其实不管是HR还是其他岗位，如果你只盯着眼前的工作，那每个人都有天花板，天花板的高低取决于你的眼界和野心，而不是职业。
所以，加油吧，HR宝宝，你是最棒的~~
—— END——
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