很多人对于国企还是很向往的，虽然明面上的工资可能比很多互联网公司要少，但是说到福利以及工作的稳定性，那些私企是根本不能相比的。再比如说到加班，虽然国企有些部门也需要，但是整体来说要比私企少很多。要少论时薪的话，国企优势还是很大的。小编有个南京的好友小雯，毕业后就在58同城招聘上开始认真的寻找工作，因为自己是刚刚毕业，她的专业是销售服务，所以她决定从销售工作开始做起，锻炼自己的耐心和责任心，只希望公司能够提供比较大的平台。她前往南京明朗房地产经纪有限公司面试后，她得知南京千盛房产经纪有限公司成立于2013年08月08日，主要从事房地产买卖中介、房屋租赁、代办银行按揭*款贷**及房屋产权过户手续、房产信息咨询等业务。公司给员工的福利有年底双薪，于是便投递简历，经过努力成功入职！
同是刚毕业没多久的小苏，在他的公司发生了：程序员通过国企面试，HR说出薪资福利构成方式，结果蒙了，到底靠不靠谱呢？这是怎么回事呢？
原来这程序员前几天去国企面试了，面试过程还是不错，只是还没有谈到薪资方面。在等了几天之后，公司HR就给他打电话了，HR在电话里说薪资是这样的，保证你拿17个月的薪水，但是这个不能写在合同里。另外每年还有6万左右的福利，其中有2万是一些购物卡之类，也不能写在合同里面。
由于该程序员以前没在国企待过，对于HR的说法有点怀疑，也不知道到底靠不靠谱，于是就在网上问大家。
说实话，没有在国企待过的人，对于这样的薪资组成方式也一样会有疑惑，既然公司愿意给我这么多薪水，为什么就不能写在合同上呢，难道其中还有猫腻吗？那么，网友是怎么说的呢？
有网友说HR说的也没有错，很多国企都是这样的，这也就是为什么看起来国企员工工资不高，但是却能买得起房，开得起好车。因为他们福利太好了，就比如公积金，很多人买房用公积金就够了，根本不用自己再另外掏钱。
也有网友说也不是所有国企都是这样，也要看公司效益的，如果这公司效益不好，员工的基本工资不会少，但是奖金和福利会相对减少，这就是不写在合同上的真正原因。其实私企也是一样啊，一般都不会把奖金写在合同里。从公司的角度来说，如果公司赚钱了，多给你奖金，那么员工的积极性会更高。如果写在合同里，但是公司又没有兑现的话，那员工肯定会纷纷辞职。
还有网友说这个肯定靠谱啊，HR一般都不会骗人的，也没有必要。因为现在很多人都抢着去国企，又不是求着你去。
对此，你们怎么看呢？欢迎写在评论中。
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