顺丰速运是一家成立于1993年的中国领先综合性物流服务提供商，经过多年发展，顺丰已初步建立为客户提供一体化综合物流解决方案的能力，成为中国及亚洲最大、全球第四大综合物流服务提供商。
国内覆盖99.4%的城市及2859个县区，服务164万企业客户、超4.91亿个人用户，国际快递及供应链服务覆盖98个国家及地区、跨境电商包裹服务覆盖225个国家及地区。
顺丰速运在2023年上半年实现的营收为1243.66亿元，同比增加了66.23%，资产规模达到了2224亿元拥有将近40万员工。
一、内部员工反馈薪酬情况，仅供参考
1、abap开发，月薪10000元，年终奖发一个月，五险一金齐全，但是周六经常要加班，单休，传统行业就是这样，特别是服务业。
2、营业部主管，工资9500，年终奖8000元，偶尔完下班，周末双休不加班。能做到这个位置除了个人能力以为，还需要长期的积累，从底层的收派件员做起，一步一步把职级提上来。
3、业务快递员，工资8000元，没有固定的上下班时间，加班收件是常态，毕竟电话随叫随到，周末加班，五险一金是有的，虽然说8千还不错，也是靠长时间劳动换来的，在深圳也只能勉强过日子。
4、分拣员工，工资5000，上班两班倒，12个小时的工作时长，过年有1000块钱的红包，周末加班，一个月休息两天，底层劳动者的辛酸。
二、福利待遇如何？
1、管培生： 节假日福利会有，交通补助没有，房补也没有，有公积金，按最低比例交。有入职大礼包还不错，比其他公司好的点就是平台大，机会多。
2、采购专员：五险一金按城市最低标准缴纳，提供餐补，没有补充保险之类的福利，年终奖，如果是业务区，会比较好，但是跟随总部的标准比例就很难说很高了。
3、项目经理：五险一金很低，不是按照实际收入交的。加班能叫加班车和加班餐，有餐补，没有商业保险。节日有节日礼物
三、晋升机会
一线二线同级别归属三线管辖，晋升率不高，岗位少，储备候补多。
一线：收派员4000起、营业员4000起、做件员4000起、运作员靠加班6000+、大客户揽收员10000+
二线：仓管员4000至7000、物料员5300、文员5800、客服、司机、储备干部（实际工作看部门安排）
三线：点部主管14000、分部运作经理、分部经理、片区支持、片区运作、片区经理、地区综合部门、地区调度。