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上班007, 到手7K, 我该坚持吗?
近年来，唱衰四大的人不在少数，无休止加班+出差，论起时薪和其他行业相差甚远。但每年仍有人很多财会专业学生，甚至是理工科学生选择去四大。那么，平心而论，相较其他行业四大真的值得去吗？
四大的辛苦，向来为大家所津津乐道，Uni导师Jessie（普华永道审计部经理）：
普通企业是花一份薪水雇佣一个劳动力，投行是花四倍薪水把你当三个劳动力使，四大是用1.5倍的薪水雇佣相当于两个劳动力的你。
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四大忙起来, 有多可怕?
四大的忙季到底有多恐怖？
1-3月年报，4月一季度报，巨忙，朋友都以为我被拐卖了；今天接了37个客户电话，39个经理电话，20来个小朋友和其他同事电话；太特么忙了，连辞职的时间都没有。
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加班是家常便饭, 加班费就...
室友就在四大某所Tax部门工作，北美报税忙季（3-4月）大半夜回家和我一起吃夜宵是常有的事。我有一次天真地问她：“你加班那么久，肯定很多加班费吧。”室友微笑地看着我说：“呵呵，只有餐补，加班费是你想太多...”
加班是一方面，更辛苦的是不断出差。有网友就曾晒出自己出差的航线图。一周飞四地，出差到醉生梦死：
*图片来源：知乎用户Shaoxin Lian
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体力农民工, 实锤了...
第一个忙季平均每月休一天，每天规律六点半起床上班、晚上十一点下班回家。不一定一直都是脑力劳动，有时候纯体力，比如打印报告、装订报告、搬运报告什么的，还曾经加班碎纸碎了俩小时。
有更惨的小伙伴，连着通俩宵然后睡四个小时，然后又通俩宵。也有好的，整个忙季才加40个小时班，一天一小时左右。所以具体有多忙，个体差异巨大，主要看运气和你的manager的领导风格。
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下班的时候天没黑，我哭了
第一个忙季刚结束的时候，下班，居然天还是亮的，激动得哭了，真哭，站在公司门口涕泗横流。
第二年忙季还是一个月歇一天。然后不知为何走了背字儿，team里的人不是借调就是离职，一个人solo了半个忙季才有新人来。最夸张的一天是早上五点半下班早上七点半上班。
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四大那么苦, 为何还要坚持?
尽管四大工作苦如狗，加班熬夜经常有，但也有不少在四大工作的员工十分珍视这样的机会，认为自己从中获益匪浅，不管是增加工作经验，还是装饰简历，都是含金量很高的一个工作机会。
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高强度工作加深专业度
@Julian 大波士顿地区 Business Analyst
在四大的一天顶得上普通企业的两三天。事务所内的工作经验更容易被业内认可，高强度的工作能加深对专业的理解。这项工作对天资的要求不高，只要踏实肯干，总会有一定的收获。
小野二郎捏了一辈子饭团的投入和罗胖子吹破天的匠人精神，都有机会在这一行得到实现。倘若不愿意参与到越来越不按套路出牌的社会竞争，官僚主义严重的大企业，不想着不劳而获一夜暴富，大可以在四大潜心钻研，积累自己。少睡点觉，多赚点经验，吃不了亏。
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管理能力快速提升
@Andy 华盛顿德勤 Consultant
选择了在四大工作，管理能力的提高也不是一星半点。许多人单纯的以为在四大做审计就是天天和数字打交道，其实不然。各个级别的审计师中随便抓出来一位问问，就知道他们至少有一半时间在与人周旋。
时不时得要被打断手中的任务应付每天来这问东问西的客户财务，从技术性问题到公司wifi密码都要问的新人小朋友，到怯生生什么都不敢问的新人小朋友，不停找你茬只为项目顺利的项目经理，高高在上总爱给些超级大难题的合伙人……
即使是刚入行的菜鸟，在一年半载的磨练以后，也变成了四通八达脑门发亮眼冒精光人话鬼话无缝切换的企业人精。
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很好的跳板
@Ella 毕马威 Project Manager
四大其实是一个很好的跳板，一般出去以后就业的前景都比较光明。
常见的情况大概有，转行去创业公司或者小型公司做CFO，进私募，或者去投行。应该说三种出路的回报都是蛮丰厚的。
大部分公司愿意招收四大出来的员工，因为有很多公司与四大有对接。跳槽的前员工可以无缝对接，减少培训和磨合期的损失。在四大里拿着补贴考的CFA也会在今后的求职中起到很大的作用。
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改变阶级的通道
@Ken 德勤 Accountant
四大是普通商科学生改变阶级的通道。作为商科背景的学生，选择面看似广泛，其实就业路径很狭窄，大多跳不出企业财务，内审，数据分析，会计事务所，银行，券商，保险公司，信托，基金等等职业。
四大不像券商一样，既要名校学历也要研究生背景，也不偏爱研究生，既有清北复交，留学海归，也有双非本二的学校。
对于四大而言，硬实力没有那么重要（GPA还是要好好保持的），思维不跳跃，能踏踏实实干活，认认真真做事便属于“符合四大气质”的员工。
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高知名度带来的附加值
@Cindy 安永 Financial Advisor
大概在四大工作的苦人尽皆知，但收获也显而易见。
四大卓越的实力和名气带来的附加值，更不能用金钱去衡量，除了行业内的认可，每年回家过年，七大姑八大姨脸上的羡慕和父母脸上的骄傲自然满足了虚荣心。但是成为一个50亿领域中占额5000万的经理，还是一个500万领域里占有500万份额的CEO，取决于你的价值观。
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离开或留下, 请遵循内心的选择
说实话，在四大，合伙人、高级经理还是经理，甚至senior的好坏，都要看你的运气。遇到好的领导是你的幸运，遇到不好的领导，在当前的四大来看是常态，要么就是忍受，要么就是选择离开，很无奈，也很现实。
国内四大虽然远不如从前，但是对于大多数会计毕业生来说，仍是一份不错的选择，希望这些已经加入四大和即将加入的四大er，不要对生活、不要对这份事业充满了幻灭，既然选择了这条路，就要做好“天将降大任于斯人也，必先劳其筋骨、饿其体肤”的准备。
四大各家咨询线正在崛起，也将成为未来几年各家重点扩张的领域。无论是未来行业发展还是个人工作生活的平衡，四大咨询依旧是不错的选择。
还有那些实在坚持不住的四大人来说，请调整到自己的最佳状态，哪怕离职也在所不惜，毕竟工作是为了生活，而不是生活为了工作。
一定要记住：独立思考自己要什么、适合什么、能给别人带来什么价值，敢于承担风险，永远抱着一颗开放的心，无论留下来还是离开，都比埋头写底稿更重要。
关于四大事务所的工作内容，值得肯定的是在四大能接触到很多规范的企业，了解企业的经营情况和内控方式，培养一种风险意识和审计思维，都是很好的学习平台。