本人2019年开始在伍子醉槟榔厂工作三年，进厂签合同关于社保是一个附加协议，一是公司替员工交社保，二是公司用300元社保补贴代替计件员工的社保。
1 新进厂计件员工必须选第二条才能进厂;
2 公司用300元社保补贴费代替计件员工的社保交纳;
3 计件员工必须满5年公司才替员工交纳社保，没有满5年一直是用300元社保补贴费代替，这条没有在复加协议上体现，但是在我离职前一直在伍子醉公司实行。
（一）：1、根据《劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。2、《劳动合同法》第三十八条第三项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。3、《劳动合同法》第四十六条第一项规定，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿.《社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。
（二）第一条中违法的条款： 《合同法》第五十二条 有下列情形之一的，合同无效:(一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益;(二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益;(三)以合法形式掩盖非法目的;(四)损害社会公共利益;(五)违反法律、行政法规的强制性规定。
本人因喜欢看新闻类的消息，所以在2019年8月注册了头条新闻的帐号，这三年多来在头条新闻上看到了好多关于社保的案例，知道了伍子醉槟榔厂的行为是违法的，于是在2022年5月26号开始就提起了仲裁，但仲裁和一审都是以我签字了以我不诚信为由败诉了，那么我的疑惑来了，请大家帮我讨论分析下: 1.伍子醉槟榔厂的这份合同的《附加协议》在法律上有效的吗？2.伍子醉槟榔厂要对本人的社保部分补缴吗？本人在2020年12月已缴纳了个人灵活保险，不能补缴的部分能得到补偿吗？3.一审明确了伍子醉公司用社保补贴是违法了，那么本人可以要求经济补偿金吗？
欢迎大家在评论区给我意见，谢谢.