最近工作里遇到的新人，都是充满阳光笑脸的助理小朋友，无论是公司副总裁，或是项目总经理，收编进来的助理小朋友要么是海外留学归来，或者是研究生毕业。英语是他们必备技能，工作起来不仅是有干劲儿，而且难得的是，作为职场新人，难得的很懂得察言观色。个人觉得这是作为助理很重要的一个品质，就是很细心的观察，为自己的老板在工作和日常上提供很多协助。
所以，新人助理小妹妹用骄傲的神情发出自己的职场朋友圈，表白自己对新工作、新老板和新团队的喜爱，一切都进行的很顺利。但是作为一个略经验多些的同事，我却发现了一些问题，所以才想要给出各位预备求职的新人们一个建议，不要把助理作为你的第一份工作，我的理由如下：
一、做助理的你，总也学不会独自承担一项工作的能力。因为作为助理，你最主要的工作是准备、协调和传达，这对于繁忙的老板们非常重要，但是你更多的时候是在执行，所以你的理解力，执行力会很快成长，但是你却错过了自己独立思考，在一个项目或某个工作中主动筹划、统筹、执行直到总结的能力，初入职场时没有了独立思考判断的能力，也就养成了没主意不主动思考的习惯。
二、做助理的你，不再需要主动承担工作的能力，承认吧，即便你跟着一个大集团的总裁参与很多重要工作，在你的手中会经手很多重要的会议记录，文书，但是你更多的时候，是去服从和执行已完成的讨论，你当然可以有发表想法的机会，你也需要在每一次会议前，或是领导的工作日程之前把一切提*考前**虑准备好。但是，基本上，你的工作重心围绕着领导的日程，你能提前想到的，更多是准备好资料，沟通好各个部门，通知到相关人士。因为你工作的全面和琐碎，你不需要深入思考某一个领域，也不会发现某个部门现阶段的工作重点。
正如每个部门的负责人会自己讨论本阶段工作重心，根据公司的计划会主动制定自己的工作日程，这是作为初入职场新人最重要的一个能力，而作为助理，你必须要学会的第一件事情是征求领导的意见，今天有哪些工作需要做。如果领导出差没什么工作指示，那么剩下的就只有坐那发呆了。（正如我身边现在的两位助理小朋友，只能故作正经的忙碌，其实在悄悄忙着盘算双11的购物计划）
三、做助理的你，错过了技能学习的黄金时期，整理资料文档、打印分类，以及翻译工作这些都是你在学校就应该掌握的，等到进入公司还在不断提升的话，真的有点浪费现在大学生的智商，我没有鼓励各位好高骛远的意思，很多时候细节和小事会建立一个很好的工作习惯。但是进入职场后，你更需要明确的是自己有哪些长处，哪些是可以不断提升的技能，比如商务谈判的技能，整合团队的能力，发现培养人才的能力，对数字的敏感，或者对营销话题的敏感，这些都是需要通过实践机会来挖掘和磨练自己的，如果没把自己丢到这样的环境里，那么就永远都发现不了自己的能力，更别说提升了。
最后，我非常了解找合适工作的困难，而且如果碰到自己喜爱的公司和领域，以助理作为机会，是很好的进入领域全面了解的机会，但是如果只是满足在这个岗位上，沉浸在领导给你的“懂事、聪明伶俐、或是细心这样的评价。”5年后的你，不仅会站在一个不知应该如何提升转换自己的困惑路口，更加让人担心的是，你可能会失去对事业的热爱，甚至不知道自己的热爱是什么。
所以，尽量不要让自己的第一份工作成为助理，公司一把手的助理也不要；如果确实喜欢这个行业，不要只做助理，让自己辛苦些，兼任一些其它岗位，主动给自己锻炼的机会，也让领导尽快看到你更大的潜力，这才是我认为合适的方式。
我所有的职场概念都来自于自己的日常工作，不可全信，仅供讨论，所以我期待听到你们的想法，欢迎我们用自己各自的职业生活丰富我们的人生，我是艾利，下次见啦。