开年房地产总的来说一切似乎正常，但很多事情以我们的认知看不清楚。最近公司采用盘点人才的方式来了解员工的想法，也可以作为调动和降薪的参考。毕竟去年年终奖发少了，我的想法是能发年终奖的地产公司都是好公司了。
总体的政策和注意力放在利好消息上，但现状的地产人生活工作过得怎么样？其实并没有房地产宣传的回暖情况那么乐观，个人观点保持理性开放的看法。“要获得持续的满足感，努力把苦日子过好，胜过好日子锦上添花”。用这句话来概括地产人的现状是最合适不过的。为什么这样说？下面来看看地产从业者的人目前是怎么样的一个境况，我列举几个真实的地产人。
先说下最近一个做地产技术管理的同事，了解到他年初提出离职，过完这个月中就算正式交接工作了。先介绍下他大概情况：约91年，单身，提前还了房贷，职位是项目负责人。之前项目上对接的人，总体的印象还是比较专业。听到他离职的消息，其实我不是很意外，反而在想现在房地产很多优秀的员工真的在另谋出路，这里也并不是说留下来的人不优秀，只能说更能适应现在房地产现在的环境。跟他聊了下，他没有债务，一个人。所以就出来自己单干，至于做什么，他透露就是做跟技术有关的事情，没有再去选择打工。
另外一个同事85年，有家庭、有关系。之前在公司做的是工程方面，职位就是项目经理级别。这个岗位也是我经常接触对接的一个，经常听他说是现在房地产工程也不好搞，基本上都是看乙方单位吃饭，稍微工程款未支付就来给你停工，公司的工程进展节点还不能停，这就有压力。这个工程同事是去年底离职的，他离职最后的去处是去到当地另外一个发展商那里做副总经理，头衔还是比之前的大很多。总体来说还是跳得不错。在他离职之前，公司也是经常扣绩效，降低福利，很多人干起来没有劲。
再说一个同事，做营销现场策划岗的。营销岗相对于现在的市场也不太好过，公司下有业绩指标，完不成没奖励不说，可能还要面临领导叼死，内心也需要很强大。她，92年、有男朋友、职位也是营销项目负责人，说直白一点就是项目管理销售卖房的。今年初，本来有离职的想法，最后经过沟通留下来，调去了别的城市也是负责项目营销策划管理。在地产公司，对于整个平台公司来说，营销就是最关键的部门，毕竟掌控着一个公司的生死业绩，没有业绩都不算一个好的公司，只有业绩上去了，管理再不好的公司也是优秀的公司。她调去其他城市的也是一种选择，各有各的好。
上面也是几种典型地产人的影子，但这就是真实的现状。目前房地产公司并没有大家想象中的那么好，当然也没有那么差。很多人离职，也有些身不由己留下来继续奋斗，比如我。留下来的人其实是有焦虑和压力，因为人员越来越少，工作量会越来越多，但福利和待遇都在下降。比如2023年的年终奖很多公司没有，发年终奖的公司都缩水了超过三分之二，给个数就是以前发3-5w，现在就可能发1w。这个其实就是地产人最真实的现状。
如果你问我为啥没有跳槽，我只能说还没找到更好的，骑驴找马、顺势而为，预防职业风险，我都准备好了相应的资金和替代它的工作。对一个东西最好的批评是做出新东西来替代它，包括工作。
加油，我是价值小墨。