文｜吴军捷工作室 炉峰狄云

香港医疗服务一向以收费低、服务好、能力强享誉全球，但近年来，香港医护人才流失极其严重，医护人员现在已经成了香港的稀缺资源。据统计，香港现在千人医患比例只有1.9，也就是1.9名医生要医治一千名患者，远低于经济合作暨发展组织所建议的3.4。看病要等一个月，住院没有床位在香港各大医院已是见怪不怪的现象。

人才流失背后的原因

人才流失率高的背后定然是有原因的。前几年的黑*动暴**乱加上新冠疫情，使得香港民众看到了领导者的无能和不作为，对香港政府大失所望，大批人才逃离香港，出现了一波移民潮。同时，林郑月娥曾与广东省签署了《粤港合作框架协议》，其中包括推动内地认可香港医疗卫生专业资格这一项目。也就是说，内地逐渐放开对香港医疗卫生专业资格的要求，香港医护人员更易在大陆执业，进一步助推了香港医护人员到大陆工作。此外，香港市场公私医院资源分配及其不均衡，公立医院的医生仅占所有注册医生的45%左右。在同等薪资的情况下，公立医院更苦更累，资源环境远不如私立医院，再加上私立医院不断挖墙脚，导致私立医院拥有更多更好的医护人员。

积极采取措施，增加医护人员人数方为王道

近几年来，香港政府也逐渐意识到了这些问题，为了保证民生、维护社会稳定，香港政府同医疗行业也在不断变革，试图改善这一情况。

首先从根源上，医疗界开始加强对医护人才的培养，医学院扩招医学生。医学院作为医疗人才的“造血机器”极其重要，但香港目前只有两所大学招收医学生，而一名医生的培养周期又很长，去除中途放弃的同学，每年向社会能提供的医护人数及其有限。因此从长远来看，扩大对医学生的招收力度是一项非常有必要的举措。

在政策方面，香港开始逐步加大人才引进力度，放开人才引入要求。大陆方面早已放宽松了香港医护人员回内地从业的资格，而香港对内地医护人员的要求依旧很高。要想在香港行医，除了要通过相应的考试外，还必须有极高的英语水平和丰富的经验，重重限制使得很多有意为香港医疗做贡献的内地专业医护人员无法在香港直接就业。而近段时间。香港也在通过各种方式引进优秀人才。比如开展了“大湾区医生交流计划”，以引荐的方式招聘内地三甲医院的医生。

香港自回归祖国的怀抱以来，总体向好，但偶尔也会受到一些境外势力或别有用心者的蛊惑，偏离“一国两制”的路线。而每次祖国都能及时出手，帮助香港重回正轨。从金融危机、次贷危机到近几年的“港独”分子扰乱香港社会秩序以及新冠疫情的肆虐，祖国大陆从未放弃过香港，在每次危机中挺身而出帮助香港共渡难关。

版权声明：本文系作者原创文章，图片资料来源于网络，本文文字内容未经授权严禁非法转载，如需转载或引用必须征得作者同意并注明来源。