亲爱的候选人：
再次恭喜你拿到了心仪的Offer，即将开启新的职场之旅。
作为你的顾问，除了恭喜你以外，有必要提醒的一件事情是：“我们最困难的部分才刚开始。”
不要紧张，不是因为别的，而是：你马上就要去提离职了。
根据过往经验，很多候选人在这个阶段都有一些紧张，焦虑的情绪。严重者还会有诸如“离职前恐惧症”等情况。
如果你正巧也有这样的情绪，也实属正常。毕竟谁提离职都不是一件特别容易的事，尤其是对于重情重义，服务老东家不短的人来说。
为了你更顺利的辞职成功，想对你说一些建议，这些都是行业无数案例的总结和我自己的切身经验，曾帮助很多高管顺利平稳离职，希望这些经验也能助到你一臂之力。
一旦提了离职，所谓“开弓没有回头箭”，就只有华山一条路可以走，那就是果断离开。你问我为什么：
- 在提出离职的那一刻，你—还值得信任吗？你的忠诚度会不会被打上了一个问号？
- 管理层都知道你本来是要离开的。从那天起，老板们还能假装啥都没发生过？
- 那些本来让你抓狂要辞职的问题，即使你接受了新条件被留下，就顺带被解决了？还是会继续如影随形？
- 如果公司不景气，要降薪或者裁员，相较那些从来没有提过辞职的同事，你觉得你可能会被优先“考虑”么？
- 数据显示，超过65%以上的候选人会在未来半年内，80%以上的会在一年内再次选择离开，你会是少数派么？
- 也许领导和你谈完，HR和你谈完，他们正在马不停蹄地寻找你的替代者，缓兵之计，公司流程了解一下？
你看，辞职就像玻璃裂开了，裂缝是无法完全弥合的。如果你还是坚定的辞职同时希望更顺利，那么这些建议希望你能收下：
既然已经决定要离开公司去开启新的职场之旅，就不要再吐槽现公司，以及绝对不要提任何要求。
而且，不管这一段经历如何，潇洒离开并留下美好的背影（做人留一线，日后好相见）
你的老板和知心HR和会对你循循善诱，请你指出工作的不足和改进之处。同理心地安抚你的情绪，细声询问你遇到的困难和问题，表示自己也发现了这个问题刚好要解决呢，或者承诺竭力为你解决。
甚至连平时见不到的大佬都亲自出面嘘寒问暖，你突然精神抖擞，感觉自己受到了前所未有的重视。但是离职的问题不是突然出现的，升职加薪、解决问题怎么突然间全落到了你的头上，天降祥瑞？
因为你突然的辞职，你从Nobody变成了Somebody，别意外，这只是很多公司的惯例。
而你一旦提了不满和要求，那老板万一给了你暂时的解决方案，你那时候是不是“骑虎难下”了，不答应，感觉对不起老板；答应了，对不起自己。
你只需要告诉老板：“我很感激公司给我的一切，我也对公司没有任何不满，我只是找到了更合适的，如果你真的尊重我，请你给我祝福。”
如果你真的有问题想对公司反馈，可能最佳的时机不是现在。而是真的等你离开公司之后，再专门找个机会告诉老板或者HR，你对公司的看法，这样是不是更真诚也更有效？
除了这些，还有哪些要注意的呢？
1. 一封正式的辞职信用工作邮箱发给老板；
2.真诚感谢公司曾经的知遇之恩和 磨炼 机会；
3.只说现在公司绝对无法给到的辞职理由；
4.第一时间定下老东家的最后工作日期；
5.良好的态度和行动配合离职交接；
最重要的一点：记住每次离职谈话之后都和我打电话，我们一起商量下一步，你不是一个人在战斗。
我会一直都在，祝愿辞职顺利。
你的猎头顾问敬上
如果你是那位候选人，看到这封信的感受会是如何？
这是最近一期【交付黄金术】学员海旺，根据课上内容，结合职位，来加工撰写的（本人亦有简要支持）。据说使用后，已经取得了不错的效果。现在已经把这个环节，推广到整个公司。
这是过去3个月超20场交付线下课，上千学员的一个缩影。蓝海、铜雀、高凡、商壤、腾讯、前金院、丹托杰、猎豹，摩讯，凡尔康、黑杉等公司给予五星好评。全国各地学员来到上海，北京，深圳，西安等地参加公开课。
很多猎头知道我接下来有一半时间不在国内，但客户等不及要人，我们也等不及要成单啊，能不能先开个在线班，让我们早一点，更方便灵活的来提升找人，做单的交付水平？
Why not？
于是就有了下面这个内容：
我们的原则是要做就做到极致。首期班上限50人，为的是我们能服务到每一个人。同时，这11天都有功课和打卡签到积分拼奖学金。
也把丑话说在前：不合格会被退班！
拜托请大家谨慎选择，时间精力不合适的慎拍。
我们真的想和一群志同道合的朋友，一起成就更好的猎头。谢谢。