外包辅助员工游离在银行边缘的一群人，钱少事却多。
《年会不能停》大家都看了吧？是不是对里面的外包小姑娘印象深刻？明明自己能力出众，多种职场技能傍身，可就是在集团里无法转正，让人心生怜悯。电影的剧情皆来源于生活，银行亦是如此。
在银行里同样有一群人，与正式员工一样的工作强度和时间却游离在银行的边缘。工资标准是正式员工的一半，五险一金按最低标准缴纳，福利奖金几乎没有，干着最多的活，拿着最少的钱。
银行员工的标准比较高，一般要求全日制本科及以上学历，最好还是当地比较有名一些的高校才有希望在银行的校园招聘中脱颖而出成为正式工。而银行的社会招聘也很现实，要么自己有比较充裕的客户资源，可以适当放低一些硬性准入门槛。要么之前在其他银行或者金融机构有丰富的工作经验，并且是正式员工的身份才能同样以正式工入职。
如此苛刻的条件之下正式员工很明显不够用，加上人力资源部要给银行降本增效，非正式工成本会下降很多，就衍生出了外包员工的序列。外包辅助人员分为两种：一类是从事一线客户服务，以做业绩为主。另一类是从事后台辅助管理，以帮忙整理业务为主。
个人建议外包辅助人员做业绩比较好，既可以锻炼自己的能力，还能接触到社会上的各类客户。除非你想着在银行里养老，没有任何业绩压力也不要工资晋升。当然银行的管理层可不管员工是什么身份，都会按照"高标准、严要求"来管理员工，可能会比较痛苦。这就需要我们自己找准定位，不要只想着在一棵树上吊死。
银行正式工的编制十分有限，即使达到了业绩要求可能也需要排队等位置。如果其他银行或者金融机构有更好的机会，最好顺势而为。外包辅助人员跳槽不会有什么负担，离职速度也会比较快，关键是自己已经有了底气，说不定老东家为了留下你还会开出更好的条件，这样可选择性就更多了。
不要觉得自己是社会的边角料，真正有能力的人在哪里都能发光。暂时没有机遇也不要心急，沉淀一下自己，