在几年前，运营商的正式岗位是应届生争抢的香饽饽，只要有运营商招聘，很多应届生都会抢破头去面试，特别是像移动这样的企业，是很多应届生梦寐以求的理想工作单位。但近年来随着移动降薪以及互联网的崛起，移动风光不再，以前很多名校学子都会去争抢移动的岗位，现如今大部分都“不屑一顾”，移动招聘水平可谓一年不如一年。

就在某应届生求职社区，有应届生如此总结移动的招聘水平：盘点那些声势浩大，最后待遇感人的公司，举个例子，移动研究院，一顿招聘猛如虎，一看工资4500，着实让人失望。
4500是个什么水平？估计在一线城市也就是付房租的水平，更别说养活自己了。很多互联网企业至少都开出二三十万年薪的今天，移动开出的工资却是4500，掐指一算，加上奖金，估计一年也就6万左右，这还是税前，税后更是“惨不忍睹”。试想这样的待遇能招来人才吗？答案显然是否定的。

移动薪资的降低也导致其人才的流失。此前深圳移动某内部文件显示，由于工资年年降低，应届生的流失率已经超过往年，他们寻求更好的发展机会，而那些留在移动体系的人，则是早期进来的员工，很有可能已经生活无忧，而且跳槽也不是那么好跳。

不过也有网友认为，不能拿一般的企业和移动比，毕竟是国企，这4500应该只是基本工资，其余的福利奖金应该不会少，不要光看表面工资，要看长远发展云云。
但有网友算了一笔账，就算四千五只是基本工资，但也与互联网行业相差甚远，不可同日而语，何况进了移动，升职加薪的机会少之又少，还是互联网机会更多。年轻人如果一开始就选择进移动这样的国企，很可能一辈子就这样了，除非早点跳槽出来。

不知道各位读者朋友如何看待此事，你赞同这些应届生的观点吗？