三方协议。
签了三方协议是否就等于签了劳动合同？三方协议是普通高等学校毕业生就业协议书的简称，它是明确毕业生用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生、户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。三方协议不同于劳动合同，主要有法律依据和参与主体两方面的区别。
·三方协议的依据是合同法，劳动合同的依据是《劳动法》和《劳动合同法》。三方协议是学生单位和学校三方共同参与，劳动合同是劳动者和单位两方参与。三方协议自双方签字盖章之日起生效。在毕业生到用人单位报到后三方协议即告终止，届时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，相关约定按照《劳动合同法》的规定执行。
签订三方协议的时候要注意两点：
·第一，关注单位信息，用人单位名称是否与单位的公章是否一致。
·第二，了解清楚违约金条款的约定。《合同法》规定"当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金"，金额零元至几千元不等，甚至有的企业的违约金上万。
简单地说，签订三方协议之后不论是你还是公司谁不能履行三方协议就要向对方支付约定的违约金。
另外江苏省的三方协议中有写明若毕业生在毕业离校前升学、入伍、被录用为国家公务员或参加国家及地方志愿服务项目，经书面告知企业后协议解除不用赔付违约金。
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