毕业三年，这一次我跳槽成功了~
我毕业以后就靠着还不错的学历进入了互联网大厂，从一个小白勤勤恳恳的007，到现在的职场老油条。
大家都觉得我熬过了艰难的时期，现在怎么也到我升职加薪了吧。确实是升职加薪了，但是我还是离开了。
拿到了新的offer，年薪比现在公司给的加薪多。
不过我能够谈到现在的薪资，还是因为我在脉脉上看到了很多的经验贴。
各大公司的员工都会在脉脉上晒出自己的薪资和职级，拿到offer后上脉脉参考一下薪资范围，谈薪的时候就清楚多了！墙裂安利！
能够在一个互联网大厂待三年，证明我算得上一个卑微的打工人了吧。
一起进来的小伙伴们都考公上岸，逃离互联网成功了，我还是一个勤勤恳恳的北漂打工人。
进入公司三年，独自带了几个项目，有两个项目的业绩还拿到了公司的第一名，为此我就壮着我的狗胆子和老板谈一下薪资的问题。
其实大厂有一套比较完整的晋升制度的，我刚进入公司的时候拿到了10K一个月的工资，独自带项目以后升到了15K一个月，和老板谈薪以后拿到了18k一个月。
我以为这已经是很不错的工资了。
某一天在朋友的朋友圈里面看到一篇脉脉的经验贴，“我是怎么在某某大厂拿到月薪20K的经验分享。”
我还是上市的公司才拿到这个月薪，他比我多了两千多，好奇心一下来我就多看了两眼，有一张图是这样的。
我特意去*载下**了脉脉，想要看看上面人家和我同一个岗位的工资是多少。
不看不知道，原来很多高层次的人才都是选择跳槽来涨薪的。看清楚哦，我这里说的跳槽涨薪，是在某一个领域比较出众的，就是那种投了一份简历有不少的猎头给你打电话的那种人哦。
和老板谈不到月薪20K后，我在脉脉一个同行的内推下，参加了新的面试，拿到了新的offer，初步工资为25K。
(脉脉上可以找到不少同行）
实话实说，真的如果觉得公司给的钱少，咱们直接就跑了，别和老板扯淡，扯不通以后超级尴尬，出来打工是为了什么，就是为了赚钱啊，能够有更好的机会为什么不走，别说什么情怀。
如果你不知道谈薪的细节，可以去脉脉看看，很多公司的同事都会在上面分享自己的月薪。
孔子在《论语·季氏》第十六篇中指出:"闻有国有家者，不患寡而患不均，不患贫而患不安。
我离职其实还有一个原因，是因为公司的文化氛围不好，这一点我其实又在犹豫要不要说，毕竟最近某大厂事件闹得沸沸扬扬的。
脉脉里面的“职言”真的很多人会说一些公司的不为外人知道的*规则潜**吧。
我毕业的时候也是一个小姑娘，社团聚餐大家都会觉得我娇娇气气的，所以滴酒不让碰。
但是我进入公司的时候，带我的主管第一句话是：“会喝酒吗？”
我十分耿直地回答不会，然后主管让我把酒量练起来，咱们部门不喝酒不行。
刚毕业就拿到了10K的工资，实话实说，我舍不得这份工作，何况我是经历了好几轮面试进来的，不想因为这件事情就离开。
但是当代年轻人有多讨厌酒桌文化，大家可以自己调查一下啊。
所以大家跳槽的时候，不仅仅是跳槽，就算是找工作的时候，也一定要了解一下这个公司的文化，是不是一定要喝酒，是不是每周团建。
这种没有意义的娱乐活动就是在消耗年轻人的向上意识。
当然我也知道大家都没有了解的渠道，所以我给你们安利一个宝藏神器~~脉脉。
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其他的不说，上面就有很多跑路的同事告诉你，她们为什么在这个公司待不下去了。
我其实就是感觉自己真的疲于通过喝酒去解决事情，拿到项目投资的事情才决定离职的。
最后想要多提一点，教育行业的事情大家都知道了吧。
如果我当年稍微懒惰一点，就是某东方的老师了，因为我在学校的时候就拿到了他家的offer。现在别说跳槽了，我连本职工作都保不住吧。
后来是因为我其实对教育行业的兴趣不大，又不太想留在大学所在的城市才拒绝的offer。
所以你们选择一个行业的时候，一定要了解清楚这个行业的风向如何，最近的发展如何，以后的发展阶段在哪里。这些都是要了解清楚的。
但是你们还没有处于这个行业，自然对于行业的发展也是一知半解，很多处于这个行业的人，真的可以通过一些细枝末节的事情看到未来的方向，像是一些教育行业的大佬早就跑路成功了，等着被裁员的只是一些社会经验不足的小朋友。
脉脉上都是高层次的人才，在社会摸爬滚打多年，人家的眼光和洞察力都是十分敏感的，我真的建议大家选择某一个行业的时候多问问大佬的意见。
有熟悉的学长学姐自然是好事，没有的话来脉脉问一问老人吧。
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最后给大家说一些干货：
什么时间投简历比较好找工作？
每年有两次旺季，在这两次旺季投简历比较好找工作。
第一次是春招，每年春节后，3-5月份，是换工作的高峰，这个时候，去年的年终奖拿到手了，满意的继续留下，对待遇、奖金不满意的，就要选择离开了。
很多单位趁这个时期招兵买马。俗称“金三银四”，泛指每年的春季是求职跳槽高峰期。
其实，从春节后2月开始上班开始到5月份的都是所谓的“金三银四”黄金跳槽季。
下面图片是TalkingData《2018年招聘类APP用户人群洞察报告》，我们可以看到，春节假期前，招聘类APP周活跃率保持在一个稳中有降的状态。
春节假期后，随着“金三银四”人才招聘高峰期的临近，招聘类APP周活跃率进入了一个爆发增长期。
第二次是秋招，在9、10月份左右，不少公司喜欢在这个时间段招聘。俗称“金九银十”。
前面我提到了内推，这其实是很多行业都有的，一些有工作经验的人如果你能够拿到内推的资格，很多事情都是事半功倍的。
脉脉上会有很多的HR活跃，她们就是你们可以抓住的内推资源哦，每个HR都是有KPI的，你们活跃一点，只要符合人家的招聘条件，人家都会给你们机会的。
马上国庆节了，大家想要涨薪的，赶紧抓住金九银十的尾巴，美化美化自己的简历跳槽吧。
期待听到你们的好消息噢！
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