如果你和我一样在上海面临35岁+，失业裁员等问题，我建议你不要再去抖音和小红书再去搜索“在上海失业”“在上海找工作”“35+中年危机了”等关键词，因为除了找到共鸣的同类增加焦虑外毫无意义，或者顶多找到一些博主用这些噱头来去吸取流泪，然而找不到任何有用处的价值东西，那到底该如何去从这种困境中解脱出来，去寻求出路呢？我自己也在摸索，所以想记录下来，如果有同感的朋友可以一起讨论一下。
我先说一下自己的背景：
*基本硬件：89年，34+女，有娃，离异，在上海无大额存款，无房，孩子跟着前夫有上海户口，外形还算可以，但已经过了卖脸求生的年纪，目前的生活压力主要来源：
·租房压力：虽然孩子给了爸爸，但只要放假周末都会去接孩子，说实话打心里觉得孩子可怜，对他亏欠，加上又是男宝，所以基本和其他女孩子一起合租的可能就没有了，必须要整租在上海同时保证有孩子独立睡眠的空间，尤其考虑接送孩子，所以房子不能太远太偏，美兰湖，浦东，闵行，这些基本都要排除了。我租房还有就是绝对不选二房东的房子，一方面二次装修的甲醛很严重，看似精致的房屋租着危害很大，另外就是没有生活烟火气，始终再提醒只能苟活在这大上海，很讨厌一切将就的感觉，所以选小区时很爱找一些老公房或老小区不带电梯的那种，很喜欢上下班和邻居打招呼的感觉。这些因素导致我租的房子比同类房子贵些，也是目前我消费大头。
·生活成本：我算不上吃货，但出于节省成本和热爱生活，找工作这段时间一直都是做饭，即使外卖，门口上海老爷爷开的9元馄炖店就解决了。平时也没有大吃大喝的习惯，身边的朋友也都是勤俭持家型，即使偶尔一起吃饭，大家也都很自觉要么AA，要么就是礼尚往来，这块消费压力不大。
·自我形象成本：大概在16年到20年这4年，是自己消费欲望很强的4年，作为一个从农村出来的，不会像一些天生好命的女孩一样，有爸妈宠，一切都要靠自己，甚至连结婚离婚，爸妈也没有给过建设性意见，不是他们不爱我，而是根本就没有这个认知，一切都要靠自己去摸索，去思考，去撞头破血流。
19年吧，因为自己开始进到国际教育的行业工作，为了工作打点形象，斥资买了很多西装和包包，通过公司的平台的确撬动过一些资源，一度坐到市场经理的位置，但那时的自己总有一些不配得感，后面的工作经历也验证了自己的假设，在平步青云时万不可掉以轻心，如果没有趁机赚到积蓄，只能让自己过度自信，看似光鲜亮丽，实者没有得到实在的成长，膨胀过的欲望再想饿瘦挺难的，比如有些衣服你已经觉得太LOW，气质不符合自己了。还过经过这2年的打击，买的次数少了，但也尽量买品质好一点的。
还有就是美容成本，之前都是囤了好多化妆品，结果真正能用空瓶的，几乎没有。现在就紧紧的劝自己，坚守空瓶原则，不要担心优惠没有了，更不要去囤化妆品。
再说说最近经济低落自己的求职经验吧，我是属于市场宣传岗，也就是新媒体运营，说实话，34岁了如果不想去承担业绩压力，去找一个执行专员岗挺难的了。目前的求职渠道主要是猎聘和boss直聘。
可能自己真的被市场抛弃了，猎聘投递的工作几乎是零回复，boss直聘虽然回复很多，是实话新媒体的岗位，他们的预期工资就是8000，但凡期望薪资超过1万2，那几乎是没有谈的必要了。从7月份离职到现在，也已经找了1个多月的工作，说实话能碰到一位真诚且礼貌的应聘者属实有点难，大多数的状态：
·目光短择的中小型负责人：高高在上的感觉，上来先让你自我介绍，然后还没有听2句就开始不耐烦，然后直接问你上份工作的ROI，转化，有没有写过10万+，账号粉丝增长怎么样，他们不问你的宣传品类，不问你的工作投入预算，他们找的不是员工，是一个市场奇才，这种说实话即使进去也挺难伺候，谁不知道工作求结果呢，谁不知道市场宣传要回报呢，多点接地气吧。
·奇奇怪怪的人生哲理问题：曾面试一家企业，初试时候挺好，和主管聊的也不错，还进行了试稿，但在复试的时候，CEO问的东西一度让我怀疑人生，问“你觉得自己是怎样的人”、“你未来的职业规划是什么？”、“你喜欢谁？你想成为怎样的人”，这些问题倒也无可厚非，毕竟老板也是想找一个气场相和的同事，但我内心的OS：我就是应聘一个专员的角色，我也想成为有理想有抱负的人，但没有解决生活压力，我进来和你谈自己有改变世界的理想，你信吗？我仅仅就是想找份工作而已，不想成为伟人。
在经过一轮又一轮无效的面试后，我觉得自己要做的事情。
1、到底要从事怎样的行业？
34岁，近10年的教育行业，做过少儿英语、成人学历提升、国内国际高中、出国留学等，职能角色经历过：文案、活动策划、公共PR、市线下渠道拓展、媒体关系、新媒体，按履历来说，的确算是一个经验丰富的老手，但事实情况是，我从入职以来，进入的都是中小型私企，很多都是夫妻店模式，说白了，这样的公司，是不能培养你专长工作能力，是要求你既要又要的能力，所以10年下来，你并不能说自己在哪些方面特别专长。我的总结就是：如果你情商不高，或者说你不屑去搞人际关系，自身没有资源（钱和人脉），仅仅想当一个踏实干活的人，年轻人还是力争机会去大厂打磨自己吧。
那我选择什么行业呢？我最近尝试：电商直播行业、家居行业、农产品行业、养老行业的市场宣传岗。
2、选择什么样的企业？
面试沟通过20+企业的负责人，如果你仅仅想做一个市场宣传执行岗，自己总结：
·经理面试完，CEO面试的，Pass。一个中层管理者如果没有用人决策权，那说明她在公司的资源权利有限，进去后作为下属很难开展工作。
·过度在意你在某一家经历的负责人，Pass.如果一家企业的负责人，仅仅想通过你了解某一家企业的运营内幕，他可能在乎的不是你个人，而是你工作过的公司，这样的企业是一场冒险，如果你没有爆款制造能力，趁早放弃，你的利用价值也就3个月而已，等你把他想要的市场模式复制完成后，立即弃使用更低工资的螺丝钉复刻维护你的市场宣传模式即可。
·高高在上，不尊重的负责人，Pass。虽然我没做过人力资源的工作，我觉得市面上80%的HR是不是都会有一个误区，求职者不单单是个求职者，也是潜在的消费者。实在搞不懂，他们在傲慢什么，你对一个有意向的求职者都这么傲慢无礼，很难想象你对消费者的态度，是不是不够买你的产品就是*逼傻**。
·男领导选妃式的面试，Pass。
所以，我目前想要的选择标准是：
·负责人：不急攻近利，实实在在，执行力超强，不仅对比的工作经历感兴趣，也会分享自己品牌，自己企业发展的规划。对人有起码的尊重，即使你的工作经验不符合他的要求，也能给到你起码的尊重，好感是开启彼此合作的第一步，人品是长期合作的关键。尤其对于想找专员级别的工作，找一个好领导太重要了。
·团队氛围：说实话，我的几段工作经历，真正让我离开的就是人际关系，真的很讨厌把幼儿园的把戏带到职场的团队，谁不听话就要孤立谁，说话阴阳怪气，尖酸刻薄，表里不一（特讨厌朋友圈里营造的文艺人设虽然不是决定，但都让我碰上了，什么看画展听音乐剧听民谣，但真实职场环境比谁都要势利眼，怕了怕了）。工作那么多年，深刻的理解一句话，冷漠才是你的保护色。如果能碰到一个踏踏实实做事的团队，真的是福气。
·企业性质：不是法律禁止的企业，都愿意尝试。
虽然说着标准，但找工作焦虑泛滥的时候，真的想有工作就行了，因为这个心态，这段时间也入职了2家公司，但干了3天就跑了。所以，调整心态真的很重要，我现在出去都带个小本本，每面试不成功时，都写出来自己的感受，给自己做心理梳理，不要焦虑不要气馁。
再说说面试的好处吧：
·很好梳理自己想法能力的时候，你会通过不同行业的给你面试反馈，去思考自己到底擅长干什么，说实话我到现在，还没找到能点燃自己继续工作热情的岗位，可能这就是企业不愿意用34岁员工的原因，当一切失去了新鲜感，支撑自己继续卖命的热情从何而来。
·很快学习某一项技能的时候，这段面试时间，由于面试的是新媒体岗位，企业的要求是你文案OK，剪辑OK，直播OK，渠道运营OK，形象OK，演讲能力OK，最好资源也OK！哎，我都不知道自己这么优秀，但凡有点积蓄，可能都有创业的冲动了哈。所以，面试的时候，真的是需要哪些技能，可以快速学习起来。
不想写了，面试有点累了，不管怎样，都要坚信肯定能找到合适的工作，要有豁出去的心，怕什么呢，总有活路吧。分享一张昨晚去外滩的图，雨后之后的双彩虹，感谢失业，好久都没出去感受大上海的魅力了。
