提起职业规划，对于考上教师编的小伙伴来说，有的人选择继续深造-考研，有的则选择提升自己-参加教学技能大赛......此时很多小伙伴会说都已经考上教师编，代表着已经万事大吉了呀。
为什么还要再“难为自己”一次呢？的确，教师编有不错的福利待遇，是很多人眼中的“香饽饽”.....但，教师编还有一个隐藏很深的福利—岗位选调
选调到新岗位会让你更有前途！会让你更加发光发热！你如果知道这条消息，是绝不会放弃这么好的机会。今天一起来了解一下吧，不看后悔哈！
什么是选调
选调是指在编教师中选拔优秀教师到教育口从事其他行政方面的工作，或者是从农村学校选调到县城学校、市直学校任教。
隐形优势
报考优势：报考门槛高,符合条件人数少。
考试难度：选调考试难度一般比教师编难度小；一般情况下只考面试。
编制优势：“选调”与教师编一样都是正式编制。
定级优势：部分省份选调生定级工资高于在编教师。
培养优势：“选调”作为教育局后备人选重点培养。
提拔速度优势：“选调”是省、市、县委组织部掌握的储备干部,定向计划的培养干部;而教师编招录是,非领导职务的普通机关工作人员,所以选调的提拔速度要快且后劲强。
工资定级优势：大部分省市区的选调生比其他教师编少一年的试用期,因此选调生的工资定级比其他教师编要快一年,而且大部分省份“选调”一开始就是副科级,起点高。
看过课代表的介绍，“选调”的优势是非常多的，但是相应的你也要足够优秀，因为选调的报考门槛可不低！！我们继续往下看。
从以上我们分析得出
（1）学历：一般需具备国家承认专科及以上的学历。
（2）专业：部分地区做出与所报学科相关专业的要求。
（3）选调范围：公办在编一线教师。
（4）年龄：一般在35-40周岁。特别优秀的可以放宽（会设有放宽要求：骨干教师，优秀省级班主任）
（5）资格证：具有同等级别及以上教师资格证书。
（6）荣誉证书：县级骨干教师0.5分，市级骨干教师1分，省级骨干教师2分。只记一个最高层次积分等要求。
（7）工作年限：有具体要求，一般要求工作5年以上。
（8）户籍：部分地区会有户籍限制
（9）其他选调条件：身体健康，能够正常履行本岗位职责。
（10）报考方式：网上和现场报名都有。
（11）科目：一般无笔试考试（部分地区有），面试内容形式多：考核，评比，试讲，微课等。
（12）流程：基本上都是采取报名、资格审核、笔试、面试、录取、考核、选岗、公示和录取程序。
注：以上是课代表的总结与分析，具体报考内容还要以当地当次考试公告要求为主
在考教师之前我们有很多的绝佳机会：在成为一名正式的人民教师以后，还有更好的工作岗位去选择。所以，大家更要抓紧一切时间来学习，争取在2020年都成为上岸“锦鲤”！
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