石榴云/*疆新**法治报记者 龚彦晨 通讯员 朱雅君
2019年，周某入职乌鲁木齐市某劳务派遣公司，后被公司安排在*疆新**某学校从事保安工作，工作方式为上一休一，公休日及法定节假日正常上班，周某在此工作了2年5个月。
离职后，周某认为，自己上班的时间包含了法定节假日及公休日，属于加班，但公司和学校却没有按照规定，支付给他公休日2倍和法定节假日3倍的加班工资。此外，他上班时间超过8小时，但公司和学校并未向他支付加班工资。周某多次与公司和学校协商，但未达成共识。2023年，周某将公司和学校诉至乌鲁木齐市天山区人民法院，要求支付各类加班工资共计32.2万余元。
庭审中，周某提交了考勤记录及工资发放银行明细，用人单位对该证据的真实性均认可。被告方学校辩称，该单位在招聘值班员工作中明确表示，是每日24小时专人值班制度，在考勤表上确认每日实行12小时工作制，消防值班岗工作性质是轮班制度，上一休一以考勤为证，不存在在职期间所有国家法定节假日加班说法。
法院审理后认为，根据国家和自治区的相关法律法规，用人单位因生产特点或工作性质不能实行标准工时制度的，经用人单位申请并获当地县级以上劳动行政部门批准，可以实行综合计算工时工作制或不定时工作制。本案中，被告方学校招录的值班人员虽然符合不定时工作制的特点，但未经劳动行政部门的审批、备案，故仍需支付法定节假日加班费。
劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法院认为，原告周某工作方式为上一休一，已充分行使每周休息日调休的权利，故不应当主张公休日加班费。
原告周某和被告劳务派遣公司及学校自愿达成调解，被告向原告支付各类加班工资4.2万余元。
法条链接
《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
法官说法
因一些工作岗位的生产特点或工作性质，无法按照8小时工作制进行工作，因此国家允许这些岗位实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息办法。但是，需要实行这些工作制度的，需要向劳动行政部门申请并得到批准。因此，如果用人单位有实行这些工作制度的，应按照规定提出申请。
同时，劳动者在从事实行此类工作制度的工作时，因先详细了解工作时间遇到法定节假日时工资如何计算，留存好劳动合同、考勤记录、工资明细等证据，维护好自己的权益。
来源：石榴云/*疆新**法治报