人社局，全称是人力资源和社会保障局，是政府组成部门之一，负责人力资源和社会保障事业的管理和服务。一般市、县区一级的单位叫“人力资源和社会保障局”，比如深圳市人力资源和社会保障局、南昌县人力资源和社会保障局等等。人力资源和社会保障局主要包括了人事人才、就业创业、社会保障和劳动关系一共四大模块的工作。下面我就从机构设置、工作职责、工作强度、福利待遇和晋升空间来揭秘这个单位。
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一、机构设置
人社局名称几经变更，可追溯至1988年。
人社部门是由之前的劳动和社会保障部、人事部这两个部门合并而成，根据国务院机构改革方案，劳动人事分离，并分别充实了其他功能后成立了人事部、劳动部。之后1998年的机构改革，在劳动部基础上组建了劳动和社会保障部。2008年国务院办公厅印发了《关于人力资源和社会保障部、国家公务员局“三定”规定》。根据“三定”(定职能、定机构、定编制)方案,人社部内设机构一共为23个,在原有28个基础上有所减并，部分原有的职能部门进一步扩充。此后，人社部机构一直未有重大调整。
二、工作职责
人社局在促进就业、管理社会保险、引进人才、制定工资福利政策等方面具有关键职能，是国民生活中极为重要的政府部门之一，人社局的工作职责包括：1、人事工作：负责贯彻执行事业单位分类、录用、考核、职务任免与升降、奖惩、培训、交流与回避、辞职辞退、申诉控告、职位聘任等方面的法律、法规、规章和方针政策等。2、人力资源工作：负责建立统一规范的人力资源市场，促进人力资源合理流动、有效配置；综合管理人力资源市场和流动调配工作等。3、就业工作：负责促进就业服务工作、完善公共就业服务体系、实施就业援助制度、开展高校毕业生就业服务工作等。4、人才工作：负责职业培训和高技能人才、职业技术培训、职业技能鉴定、技工等级考核工作、完善职（执）业资格制度、统筹建立职业培训制度等。5、社会保险工作：负责建立覆盖城乡的社会保障体系，办理城乡社会保险及其补充保险，社会保险关系转续办法等。6、劳动保障工作：负责对劳动保障的法律法规进行宣传，执法，处理劳动争议纠纷，构建和谐劳动关系等。
三、工作强度
人社局的工作压力因地区和岗位而有所不同。从地区上讲，在一些发达地区，特别是一线大城市，人社局因为是民生服务部门，需要处理大量的群众服务工作，特别是就业、社保、劳动争议这个事项等，这些工作都需要认真细致地处理，因此工作压力相对较大。负责劳动争议的部门，如劳动监察，每逢节假日的时候尤其的忙，工作强度呈现一定的周期性；在人事的招聘、考核等环节中，人社局还负责事业编制的招考，审核、组织考试等工作，一段时间内也需要投入大量的时间和精力。对于一些欠发达地区，人口较少，产业不太发达，人社局的工作压力可能会相对较小。
四、福利待遇
人社局的福利待遇因地区会有所不同，但总体来讲，待遇中等偏上。因为人社局负责一项关于待遇的工作就是，自从奖金制度进行改革后，所有奖项合并为绩效奖一个奖，绩效奖的评级工作统一由人社局主管负责，因此人社局在评优评先方面还是很有优势的。具体待遇因地区也有差异，如在一些发达地区，人社局的福利待遇相对较好，因为该地区的经济发展较好，财政收入较高。然而，在一些欠发达地区，由于财政收入有限，人社局的福利待遇可能相对较低。
五、晋升空间
人社局的晋升空间相对较大。在县区一级，从行政序列看，人社局属于科级单位，因此晋升空间受到一定的限制。然而，在部门属性和专业序列中，人社局的晋升空间相对较大，人社局对全县区的事业编制进行管理，对事业编制的晋升、考核有一定的话语权，因此对事业编制有一定优势。当然，人社局的工作涉及面广，需要处理大量民生工作，有很多机会可以展示自己。如果工作人员，特别是是事业编制的干部，在工作中有表现出色，是有一定机会获得提拔和晋升。
人社局指数（最高五星，最低一星）：
强度指数★★★
待遇指数★★★★
晋升指数★★★
推荐指数★★★
这个单位还是很是比较值得推荐的！为什么呢？一方面是待遇还不错、工作强度也只是周期性的比较大，平常的时候工作强度也还好，在所有部门中待遇是属于中等偏上一点。另一方面，人社局的很多职能是和我们的生活息息相关的，比如养老保险、就业、劳动争议，对人社的政策能够很好的了解和掌握，可以为家人、亲戚朋友出谋划策，提供一定的帮助和支持。