今天我想聊一聊，银行本身。
一
大多数在银行的人，大概都对它又爱又恨吧。
爱的是，无论经济形势好不好，业绩做得怎样，都是旱涝保收，只是有些年份差一些，有些年份好一些。
委屈的是，在这个岗位勤勤恳恳地工作了几年，依旧没有得到领导提拔的意思；
委屈的是，这么多年还在做柜员，同期的人业务能力不行，却爬得比你快；
委屈的是，每天加班，工资却比在证券公司、基金公司的同学少了不知好几倍。
这大概是许多银行人的无奈。
在银行，用勤奋去对等价值，是一种不太客观的自我意识。
像基金公司、投资公司，更关注是人的专业和能力。
而银行最稀缺的是存款，特别是在中小银行。
因此，一个人的资源和背景，往往成了很重要的能力。
这个人能带来1个亿的存款，和你能为银行办理上千上万笔的柜台业务相比，这个人可能更有价值。
不是干得越辛苦，就会得到表彰。
你认为这不公平，恰恰这种“认为”是对银行一种不公平的管理评价。
这就是现实。
那没有资源和背景的人，还可以在银行打拼吗？
当然可以。
银行也需要有专业的人、务实的人将一笔笔业务落地。这是不同的两条线。一条线拉业务，一条线做业务。
只是因为干活的人，认真起来能力都差不多，因此想要往上走，想要被看见，你需要更努力，更专业，更突出。
两种人，银行都需要。
那些资源型的人才，只要稍微努力一些，就会变得很厉害；
你没有资源，在银行工作的这些年，学会积累自己的客户和资源。
过不了几年，你和他们都成了同一类型的人，既有资源，又有能力。
享受自己的工作优势，也要接受随之匹配的弱点，以及你认为的那一点不公平。
二
在职业生涯里，有一种状态很重要，叫等待。
特别在银行的体制里，几十个职级，每一个职级都有年限和要求。想要在短期内快速的晋升，是一件不太可能的事。
等待，是有意识的等待。
你相信在这里继续奋斗，会有好的机会和成长路径，或是好的收获。否则，时机到了，帅气地离开。
在银行，不要轻易地想做大事，也别讨厌做小事。每一份工作就是那么涓涓细流，而且银行的大部分岗位，就有点像流水线上的工作。
也别去羡慕那些在金融行业打拼就实现财务自由的人，他们是赶上金融大发展的那15年。
不是自己不行，你要赶上那个时代，也可以实现财务自由。
在银行工作的人，有许多委屈和不甘，有许多踌躇和情绪，这些知觉，你我都有。
可你要相信，每个行业都有。
更多的时候，是自我消化，自我转换。
银行，确实被很多业内人诟病。可是你发现，那些在银行工作的人，大部分兜兜转转还在银行领域内。
做不到离开，就好好干活。
上天不会亏待一个想要好好干活的人，只是时间的问题。
三
我还特别想聊一聊领导和员工之间的关系。
可能你已经是个领导，即使不是，也会有一部分人成为领导。
那什么是一个好领导的必备能力？
卓越的管理能力，广泛的知识架构，协调能力，激励员工的情怀能力？
这些都算是，但我特别想补充一种能力。
学会不打扰员工，在可控的范围内放手。空间上的，时间上的。
空间上，是要给员工一定程度的信任，关心主要环节，其他的让员工放手去做。
时间上，是在假期里尽量少打扰员工，除了一些特别重要的工作，但也不要多次。这是时间管理能力和任务分配能力。
我见过一些员工，到了害怕接电话的程度。这是多么糟糕的工作状态。
在单位，有员工，有领导；但回到社会，每一个人都是社会人，都有自己的生活和梦想，都有所谓的“诗与远方”。
每一个人都需要有自己的时间，自由的时间，不被打扰的时间。
少一点控制欲，对谁都好。
在我的职业生涯里曾遇到过一位领导，骂起人来隔壁办公室都能听见。
可是你不会害怕与他的相处，因为你知道他只是在出现错误时就事论事，不翻旧账。
这是个好品性的领导，只不过声音大了些。
那些表面温柔教育，时不时再道德绑架的领导，才是工作中最真切的累。
当你与身边的人聊多了，你会发现，比起薪酬，更多的人渴望有一个好的工作环境，轻松的、和谐的、不那么复杂的。
而这好的工作环境，领导主导了一大部分。
与互联网金融企业、信托公司、基金公司不同，由于银行本身的体质，可能领导更像领导，员工更像员工。
如果领导能适度改变一点点，带来的工作成效不止一点点。
工作而已，何必弄得大伙都那么累。
四
在银行，每年都会制定详细的业务目标，每个季度的序时任务目标。
2020年下半年，开始了。
银行人，你的个人目标计划进行得如何了。
