毕业去国企咋样，香么？
又是一年毕业季，2023，我国应届毕业生1158万人，乌泱泱的大军涌向市场。前有经济下行的压力，企业没钱，政府缩编精简；后有伺机离职，抢夺机会的前辈，竞争压力较大。就业，是每个夏天绕不开的话题，外资、合资、民营、国有究竟哪个才更适合你，你想清楚了么。
本人金融专业，也曾经历过就业大战，曾单枪匹马在帝都花费3个多月，面过72家企业，涵盖了外资、合资、民营，无论是机构还是企业，大厂还是创业公司，均有所经历（面试经历日后再谈），在帝都工作多年后，因家庭的关系回到了老家。目前任职某二、三线城市的市直国企中层，归国资直管，算半个体制内，浅谈对目前国有用工的简单现状，个人见解，欢迎交流不喜勿喷。
一、编制的几大分类
特殊分类的暂且不论，主流的编制主要为公务员、事业编、国有编制（合同制但国资备案）；且经过改革开放几十年的发展，目前各种用工形式在各个体制内均有所体现。同样的机关、机构可能存在着多种用工结构，既有编制的，又有合同制的、劳务的。因此在求职时一定要看好用工形式。
二、国有企业现状
国有企业，作为国民经济的主要支柱，一般掌握着人民生活的各项基础资源，水、电、燃气、能源、城市基建、船舶、道路。以及充当国家的钱袋子、投融资引导者等身份，因此比较好辨认。曾经的很多国企，在替代政府履行投融资职能方面，任劳任怨，但日积月累就形成了负债率较高，政府依赖性较大，业务的市场化能力较差，不差钱但也没有钱，发展潜力一般，各位求职者可以多方打听，仔细考察。现在全国都号召着国企改革，走向市场化，从而化解政府隐性债务，因此“新国企”正在逐步的走向市场。最直接的体现就是，原来研究工程的现在可能研究电商了，原来研究基建的现在开始搞养牛了，趁房子趁地的，现在也得研究利用起来干点啥了。这类谨遵市场潮流的企业更有潜力一些，也更需要人员的补充。
三、国有企业主要用工形式
国有企业的员工种类大概是三种：机关借调锻炼、正式合同、劳务派遣以及职业经理人。
第一种顾名思义，公务员或者事业单位，小伙or小姑娘挺精神，领导重视让上重点企业锻炼锻炼，回来up；或者是老同志了，劳苦功高，下企业发挥余热，再创新高。
第二种，是在政府主管部门备案的，正式合同员工，一般存在于企业的*党**政机关或者职能部门，以及其他部门的重要岗位上。需要参加政府主管部门同意的企业公开招聘，笔试、面试、体检，最终入选后在一般进行7-15天公示，无问题后即可入职，并在主管部门进行备案。这种类型的，一般不犯政治错误比较稳定，收入看公司类型、效益而定，存在一定的上限控制，旱涝保收。相对公务员，看公司类型可能会比公务员赚的多一些，但重要岗位、主要领导在出国、护照管理等方面有一些限制。
第三种，劳务派遣。应该是目前存在人数较大的群体，充斥在各个公司的生产岗位、技术岗位、服务岗位上。缺点呢，就是稳定性比正式合同工感觉上要差一些；但优点呢，是工资更灵活、更市场化一些，派遣员工比正式员工收入高的也比比皆是；同时政治上的限制稍微少一些。主要就是竞业限制。
第四种，职业经理人。职业经理人是近年来，部分国企为了顺应市场发展，引进市场化人才，改变部分国企老、旧、落后的管理理念，激发企业活力的新措施，已经在各个城市均开始试验。职业经理人的选聘将严格遵循市场化规则，选择有利于企业发展的高级经理人和专业人才。在薪资和待遇上也相较于传统国企编制有所突破，同样也面临着更严厉的考核制度，和指标达成要求。
总的来说，以上四类人构成了国企的主要力量，那么对于应届毕业生来讲，第2、3都是一种选择的可能，但除此之外，对于在校生还存在一种福利，就是“实习生”。近年来为化解用工压力，国企采用了多种用工形式，实习也是重要的一种，在未毕业前，提前进入企业实习，经查看后有限录用为企业正式员工的例子也是越来越多。
相较于外资、合资、和民企，国企的弱势就是老生常谈的：制度比较多，灵活性差，领导层及比较多，流程比较长，收入比较一般；同时也存在一定优势：比如比较稳定，各项制度比较完善比较规矩，保障性相对强一些，起点、眼界要比普通民企高一些。因此，广大的毕业生，在就业时，可以多方面考量，根据自身情况进行对比，能想好自己想干啥最好，实在不行就骑驴找马，先干再说。年轻还有试错的机会，不用着急，干就完了。
Ps：寻找招聘机会的方法：
1、上国资委、财政局等主管部门网站查看下属国企的公开招聘信息
2、定向查看国企官网的公开信息
3、智联、51、boss等平台信息
4、各类招聘公众号、微博号、群以及相关博主的信息
5、熟人内部推荐
6、家里安排
