专科护士是在护理专业化进程中发展起来的高级临床护理人才，其在专科护理领域的作用已得到国内外同行广泛认可。但由于专科护士角色定位不明确，专科护士不能有效进行自身职业规划等原因，专科护士认证后使用未得到充分重视，还不同程度存在“重培养、轻使用”的现象。
护理工作室是由护理团队或护理专家和相应学科人员组成的以护士为主导的团队，有固定的工作场所，为患者提供科学化、系统化、专业化的护理服务，同时，在护理学科建设、人才培养、专业发展等方面取得一定成效的组织。
为充分发挥专科护士专业引领作用，打造护理品牌，解放军总医院第八医学中心2017 年 1 月起成立“骨之音”专科护士工作室，下设静脉治疗、骨科伤口护理、骨科慢病管理、骨科围术期静脉血栓栓塞症（VTE）管理 4 个专科护士工作组，“专科护士组长 - 专科护士组员 - 专科护士遴选期联络员”的模式开展工作，在发挥专科护士专业特长的同时，实现业务帮带和人员培养。同时开设微信公众号，设置工作场所，实现从虚拟到品牌的转换，助力专业人才成长，为专科护士管理和使用提供借鉴。
工作室管理方法
01、静脉治疗专科护士工作组
主要工作包括指导护理人员遵循 2016 版静脉治疗指南，组织静脉治疗操作培训考核；开展“静脉治疗质量管理季”活动，推进无针病房建设，实现安全输液；在各病区设置静疗管理员，分析静脉通路使用现状，将使用率 90% 以上的留置针作为质量管理重点，采取定期现场检查和微信上传图片抽查的形式，进行环节质量监控；组织工作坊，针对贴膜卷边、贴膜塑形不规范、留置针回血、穿刺点渗血等进行专题讨论，提高静脉通路维护质量。
02、骨科伤口护理专科护士工作组
主要工作包括督导压力性损伤和*禁失**性皮炎护理评估、记录、措施和效果质量，提高患者健康教育依从性，整理和分析压力性损伤上传图片；组织伤口管理新业务、新技术、新进展知识普及，对质量检查存在的问题进行重点培训；制定并试用《脊柱外科压力性损伤危险因素评估表》，研发骨科轴线位翻身支具；指导骨科特殊伤口护理，对脊柱结核、重症创伤及糖尿病足等特殊伤口进行护理会诊和技术指导。
03、骨科慢病管理专科护士工作组
工作内容包括围术期血糖管理、骨质疏松管理。实施患者感受为导向的护患同期教育模式，带领组员和联络员进行小组式健康教育，研发血糖管理健康教育工具；每季度到医联体所属社区卫生工作站开展骨质疏松患者延伸护理；每月小组例会讨论血糖管理情况，以小组讨论的形式分析典型病例，并在骨科中心内部开展护理人员相关知识培训。
04、骨科围术期 VTE 管理专科护士工作组
开展护理人员 DVT 知识问卷调查，明确护理人员相关知识培训的必要性和有效途径，并有针对性地设置 DVT相关知识和操作培训课程。运用循证护理方法进行《骨科住院患者深静脉血栓风险评估表》修订和性能检验。开展围术期 VTE 风险筛查，落实患者功能锻炼指导和物理预防、药物预防等健康教育。
优势
1、采取“组长 - 组员 - 联络员”模式，一方面是发挥专科护士的专业特长，另一方面使护理骨干在取得专科证书之前与专科护士一起工作，有利于人才梯队培养。另外，工作室是一个联合体，用一种有形的形式，为专科护士发挥作用创造有形的条件，更有利于提高专科护士的职业自豪感和团队认同感。
2、专科护士工作室促进专科护理团队成长。专科护士是在某一特殊或专门的护理领域具有较高水平和专长的专家型临床护士，对专科护理发展具有引领作用。借鉴美国 LPN、RN、APRN 职责分工，从责任护士阶段开始进入专科护士培训遴选期，通过护理焦点评估、健康教育、专科技能培训和考核合格后，初步确定研究方向，进入专科护士工作室相应工作组担任联络员。
3、专科护士工作室促进专科护理质量提高。打破病区界限，在骨科中心层面实现专科护士统一使用和管理，以岗位职责的形式将骨干角色和临床专家角色融合在一起，以实现专科人才队伍建设的根本目标，即促进专科护理质量提升，提高服务患者的效果。
4、专科护士工作室促进多专科融合发展。专科护士工作室在人才培养和护理质量管理外，将循证实践、护理程序应用和人文素质贯穿于护理全程，实现多学科融合发展，为护理人员职业空间拓展提供帮助。
5、高质量的专科护理团队不仅可以对患者治疗结局起到积极作用，对护理质量整体提升发挥重要作用。
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