此文写于一年前，现在翻出来，印象一下我们曾经的优酷土豆……
一个优酷，一个土豆，同一片优土，不同的梦想。一个优土人（优秀的土人）讲述自己亲历的人（古永锵）与事（风水成*学功**，平衡管理的艺术）。
初体验
2011年我加入优酷，是个产品技术负责人。优酷土豆（以下简称优土）给我的第一印象就是专注。一个专注做视频 的公司。无论是桌面市场还是智能设备市场，除了优酷视频，就是土豆视频，它不会搞出一堆堆的APP，你没听过优酷新闻，优酷体育吧，因为优土只做视频。无论是买版权，投资电影，UGC（简单地说就是用户分享自己拍的视频）还是PGC（简单地说就是小型工作室拍的微视频，例如小苹果），优土一直做视频的软件服务。
中国10亿手机用户，5亿都在用优土看视频。优酷App在月度使用时长方面跃居所有App前3，仅次于微信和QQ。究竟是什么原因让优土一直保持着增长和领先呢？优土人是怎么做到的呢？
优土老大古永锵笃信风水，“风水物品，请勿随意搬动”
当初，优酷从东直门搬到中关村，就请大师看过风水，中关村的哪个楼最好，哪一层吉星高照，朝向等等。最后选定的是中钢国际广场，据说当时盖这个楼的时候，也是这个大师来看过的。后来，优酷在中关村就有3个楼，不同层，哪个楼适合搞研发，哪个楼适合搞内容都让大师看过。也许是因为风水轮流转，公司也不会让我们只坐在一个位置，会经常搬个家。重要的组会调到古永锵的旁边（此处风水不一般）。老大的办公桌是朝向和普通员工不一样，不是对着我们，也不背着我们，也不平行，而是有特定的朝向。就连公司摆放的物品下面，都有个小纸条写着“风水物品，请勿随意搬动”。总之，自从搬进中钢广场，优土打过的仗还从来没有失利过，只有胜或者平。
自上而下的管理、清晰的职能划分、老板的平衡术
优土是一个自上而下的公司，包括产品的上线，小版本功能的增改，都是要管理层譬如CTO、VP等参加审核的。最重要的是，基本上在审核之前老板们已经有了成型的想法了。如果你的创新点不符合老板的想法，在沟通上你还不能顺着老板说，那一丁丁点上线的可能都没有。举个例子，如果哪一天一NB功能上线了，但是NB功能没有被老板审核过，那就惨啦。所以很多东西，老板已经心里有谱了，创新的空间其实很受限制。
除了产品之外，业务范围，职能划分也是老板已经确定的，每个管理人员对自己的范围都是非常清晰的，没有争夺。争夺只发生在古永锵的脑子里。
说起优土，你不会想到别人，只有古永锵。 他的平衡术是他非常关键的领导艺术所在。任何一个项目或者业务，当你发展得很好很壮大之后，你都会被拆分成好几个部分。一个即将冒尖的人会悄无声息地被权力分割，并且分割之后还愿意继续留下来，继续做，丝毫没有被伤害的感觉。虽然我还没有搞懂其中的缘由，但这一定就是管理艺术所在了。在优土，每个部门都是很平衡的。比如，土豆合并到优酷之后，并不是坊间传说土豆越来越弱，被吞并然后消失了。事实上，在一段时间里公司把很多资源倾斜到土豆，现在优土有两个BU（业务部门），一个优酷BU，一个土豆BU。虽然由于土豆和优酷在公司文化上面的脾胃不同，而导致土豆大量人力外流，但其实公司还是非常注重土豆，甚至把优酷的资源放到土豆那边去做。再比如不会有哪个个人同时掌控一项业务的全部核心点，就像优酷BU的老大，在优酷什么都做过，但是无论职位多高，都不会同时掌控产品和销售，只能二选一。这样可以达到权利弱化，不会因为哪个高层的离开而失去这块业务的所有部分。或者说这种平衡也可以理解为稳，分散风险。例如，优酷BU和土豆BU可以发展为两个不同的视频业务领域，一个正儿八经高大上的CCTV（优酷BU），一个追逐潮流的湖南卫视（土豆BU），各有千秋，但总占很重要的一部分，失去一方不会失去所有。
业务驱动的公司，只要比对方牛X一点点就好，不用太多
优土是一个业务驱动的公司。虽然视频技术这边有门槛，但现在算是达到一个平稳期了，所以优土争的最多的是业务，内容，钱。优土在做PGC，就是小团队、小影视公司做的网剧，稍微有些专业，但是又没有电视播出机会的，类似搞笑，财经，讲课，动画，脱口秀之类的。自从得了阿里12.2亿的投资之后，优土就把奇艺甩到了后面，现在也只有腾讯还算是个竞争对手。优土大力发展的是内容，因为内容是很难复制的。整个优土有30%左右的技术人员，其他大部分都是销售，推广，运营之类的。从技术上来说，现在没有太多的紧迫感，关键是销售，推广。技术上，只要比对方牛X一点点就好，不用太多。老大做事情，每次踩的点儿都是很准的，现在刚好是移动大力发展的时候，乘着风就把用户做上去了。
稳定的核心层
优土是个老人公司，年会的时候让所有超过5年的员工都到台上去，结果整个台上都被挤满了。优土成立7年，大量都是超过5年的员工，流动性很小，<20%。高层里面大部分都是来自搜狐的，这也造成下面的团队招人的时候也是秉承了“认识的人”这条原则，所以很稳定。大家都是共事多年的人。即使这样，优土并不是一个搞关系的公司，而是偏职业的，学院派的。没有亲信，没有大哥带小弟，但是做事情并不是优柔寡断，而是很凶悍的，譬如一旦老大决定的事情，神不知鬼不觉地就会把某个业务做掉，决不心慈手软。
舒服的小员工
在优土，小员工也很容易待得住。很少加班，9：30之前基本没人在，有点像外企，小舒服让你不舍得离开。企业文化很务实，每年两次绩效考核，每次考核小员工的福利都很丰厚：平时的工资+考核奖金+项目结算奖金+股票。评优的小员工会有一个半月工资的奖金，差的呢，也有半个月工资的奖金。另外，每次项目上线都有结算奖金，每3周上线一次，半年下来也有不少的结算奖金。除此之外，平时每次上线完毕之后组里平均每人都会有50-100元的项目活动经费，供大家乐一回。除了奖金之外还有一个股票奖励，由老板按照员工的表现进行分配。还有一点，上面提到的公司的“凶悍管理”是小员工体会不到的，所以没有压力，如果不是急着提升自己，想舒舒服服的，优土是个合适的选择。
最后一条，老板们都超帅的，优土的高管都是儒雅型的，尤其是有个别老大，还是钻石王老五，绝对属于高富帅。所以我现在每天必须锻炼身体，保持身材，决不能胖！[玩笑]
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