连锁门店合伙人股权激励方案设计7步骤：
1定估值：评估这家门店价值多少钱？
2定资格：具备什么资格才可以入股？
3定额度：不同员工入股额度是多少？
4定分配：什么时候分红，怎么分红？
5定退出：股份什么时候退，怎么退？
6定股金：员工入股的资金从哪里来？
7定收益：今天我赚多少，能分多少？
1、定估值：评估这家门店价值多少钱？
有5种方法可以做门店的估值：
1、市盈率： （按利润的几倍来估值，一般是3-20倍）
2、市销率： （一般按营业额的1-3倍估值，海底捞是按照营业额的100倍估值）
3、市净率： 按当年净资产来估值
4、实际投资估值： 按门店实际投资的几倍来估值，投资回报率30%一下一倍，30%-60%按1.5倍，60%-100%按2倍；100%-150%按3倍，150%以上按5倍。
5、市梦率： 一般互联网和资本界玩的多，有人信就可以
2、定资格：具备什么资格才可以入股？
通过四度选人法挑选出合伙人：
忠诚度： 工龄12个月以上，或有突出工献员工。
优秀程度： 考核通过，胜任本职工作，明星员工或有突出贡献员工。
文化融入度： 门店及常识文化考试80分以及上
意愿度： 有意愿获得公司工龄股激励，并接受竞选或考评。
3、定额度：不同员工入股额度是多少？
定额度的三大原则：
1、做加法不做减法，给股数不给比例
2、岗位责任越大，股份授予额度越高
3、不能太少也不能太多，30%—200%
4、定分配：什么时候分红，怎么分红？
分配什么时候分红、怎么分？
1、分红周期： 月度/季度/半年度
2、分红条件： 管理层考核业绩，员工考核出勤跟个人目标
3、分红预留： 预留两个月运营资金，剩余全分（锁定作用）
4、分红递延： 532递延支付法则（锁定作用）
注：分红是1.5-2倍的时候，就不退本金了。
5、定退出：股份什么时候退，怎么退？
1、首先约定锁定期（管理层3年，优秀员工2年），锁定期内，不允许退出。
2、然后协商锁定期内的退出规则：
分完红，按原始投资退出，有五种情形；
不分红，按原始投资退出，有八种情形；
不分红，按照原水投资的50%退出，五种情形；
不分红，按1元钱退出
3、锁定期到期后，如何退？继续干可以继续分红，不干收益大于1.5——2倍，本金不退。
6、定股金：员工入股的资金从哪里来？
自筹资金、工资转股、分期买股、公司借贷（低利息）
7、定收益：今天我赚多少，能分多少？
分红收益测算报表/收益天天可见，对财务要求规范偏高。
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