昨夜只睡了不到四个小时，睡梦中突然被一个事情惊醒…不计成本的和公司对刚的后果是什么？把这些无良的HR和整天鼻孔冲天的什么总们给扳倒吗？那么留下来的曾经的同事们都背有车、房贷，他们以后的生活要拿什么去维持呢？！好吧，只拿回我自己应该得到的就可以了，大概以这种态度放过无良的HR和什么总们是宽容吧，毕竟苍天不会轻易饶过谁的。看到了一篇几篇文章，头篇是最近几天很火的《请善待你的单位》，大意是疫情期间要和单位共进退的道理，被不少转发了，可谓是一时的心灵鸡汤，不评价太多，毕竟是信息爆炸时代，每个劳动者都有自己心里的一杆秤。第二篇是《谁给你的自信说请善待你的单位的，……》， 套用其中的一段话吧，“善待自己，善待公司，善待身边的一切，人与人之间，人与公司，都是相互的，相互理解，相互包容，只有这样，企业才能健康，社会才能和谐稳定”。以上套用的话来评价越来越招聘不到员工的事实。
*旗国**下的政府单位
下面该说到如何背套路的问题了。事情大概经过是这样的，已经患癌近四年了，一直没有给单位提出过要换岗的要求，最近因为上游企业的生产结构性调整，导致21年的5、6、7三个月产品需求急剧下降，部门领导因为有大刘的授意，开始安排轮休了，同岗位是带本人是三个人，每人安排上班一天，在每个人上班的这一天要负责所有的事情，包括配合别的部门。导致每人上班时间都是满负荷运转。结果工资确实按照实际出勤天数发放，到手后只有2千多元。
进去到7月份后半旬猛然增量时，还是这样的安排工作，同岗的同事和我都感觉吃不消了，就提出这样不行，事情这么多了应该恢复到满员工作的状态了。事情又多又要做一些原本不属于本岗位的多余事项，比如说盛放的容器类严重不足，还要把临时放置产品再倒入到容器内等一些本不该的事情等。体力和精力都是满负荷运转了。本来动过手术后想着为了收入，为了五险一金坚持吧。连续一周的中夜班让我知道了身体状况，每天都是下午三点半打卡，到凌晨三、四点下班。身体有些吃不消了。给部门领导提出现在各工序都是超负荷运转了能不能调动到不再上夜班的岗位上去？结果部门领导的回复是没有任何岗位可以调动。我说吃不消了，要不给人事部说一下，让它们看着安排吧。结果部门领导就以不胜任工作为由，直接交到了人事部不再安排工作时间了，等了两天后，看还没有动静就通过企业微信给人事发消息说，结果给我的回复是了解一下情况。结果在8月13号通知到单位了解情况，和女人事在沟通的过程中态度平和的标明现在自己要吃四种药来维持平时的身体机能，希望能调整到一个不上夜班的岗位上，还继续工作下去。结果给我回复说是没有编制可以调整的，调整到别的岗位需要调岗调薪，当时就拒绝了，本身身体就出现了问题才希望调岗的，更何况其他的岗位都是有夜班的。不欢而散…
8月17日通知再谈谈，进到会议室中的气氛就猛然不对了，坐下就开始说你工作中有过多少过错，带来了多少经济影响，现在公司方面要对你索赔，请把先期的金额5千元交上，后续还会对你索赔的…当时就怒了，说我工作中的失误，要不是没有一个人要干三个人的时候会出现这种情况？你们作为管理层只看结果不看过程，当时属于紧急发货状态，要在20分钟内完成需要1个小时的事情，并且是紧急的调换产品，车辆上面的空容器卸下后再装入需要发出的产品、粘贴发货标识、出货确认，装车等一系列的工作流程。期间不同的人一直在电话催促，快点吧：取货车辆到位后，二十分钟内必须装上车，一个小时内必须到达上游工厂，要不就要以停止生产为由对我们进行处罚了。司机催、管理催，忙的汗水那个留啊。并且接到通知是还有5分钟就要下班…结果在不停的催促下，导致出现了问题。好吧，谁让我当时没有及时下班呢？谁让我对工作中不想给接班同事遗留问题呢？谁让我在催促中没有冷静对待呢，谁让我…没有那么多的为什么，就是你没有一个工作中的好结果造成的不良影响，赔钱吧，赔了咱再说下一步。只要结果不要过程就是这样，呵。
好吧，针对做出这样的结果给我，不会认同的，这样不是一个有担当负责的企业应有的态度的。在HR出具的一系列书面材料上写上了本人不认同。不欢而散…
8月18号又通知继续谈，气氛陡然紧张，女人事说：因为你的工作失误，给公司带来了严重影响，依据劳动三十九条解除合同，并且没有补偿金。看到后，懵了，心说在公司8年的老员工真的要以这样的方式离开了吗？不会吧？！当时并不知道三十九条的具体内容，女人事不耐烦说直接快签吧，我说不行，不认可，有异议。因为催促赶紧签字，还发生了语言上的争执了，最终还是在书面上写上了有异议。当时的是你不签字就不让你走的情形…好吧你们店大，我惹不起。起身走人！打电话给律师约时间。
社会套路深，我要回农村。家就是城市的，哪里跑？
中午到家，越想越气，没有功劳不说，还有罪了？开始准备材料，查询相关法律条款后发现，所有的工资支付和程序都是在打法律的擦边球！比如说轮休时的工资发放，女人事说你只要上班不满勤，我给你的工资高于本地的最低工资标准就不违法…好吧，谁让新的劳动法没有明文规定呢。又比如在病假期的工资发放，执行的是最低工资标准的80%，似乎是合理吧？不然，还是擦边球，因为还有别的法规能证明这样做是错的。比如中夜班津贴，别的工序有，我们为什么没有？你们的岗位从来就没有中夜班津贴这一说！好吧谁让没有法规能证明需要发放中夜班津贴呢！一系列飘摇的操作啊，不亏为专业HR！
好吧，拿出来自己的诉求，拿出来勇于维护自身利息的心态搜集资料，提出诉求，包括近几天补充诉求，敢于和不良企业争取自身的权益。HR的行为是为了给企业想办法降低成本，我只是要拿回我应该得到的而已。
不再抱有大不了两败俱伤的心态了，因为不值得！谁是胜利者呢？没有任何人，就是把这些不良的HR和所谓的总们给折腾的换位置了又能怎样？前同事们还要吃饭，还要生活，还要还车、房贷，放过别人就是放过自己吧，善待他人，拿回属于自己的就够了，希望这种心态不要被认为是软弱无能，而是善待他人就是善待自己。还有后续。
好像本人和这位有些性格上的相似，但我只是一界草民，上老下小，远远不如。