一、人才池的储备：多岗位、多行业、多渠道、不同年龄段、不同技能、的人才汇集于此。
二、人力成本低：专业化、流程化、大数据共享化、海量数据化、专业细分化、高速匹配人才与岗位。职业规划对人才进行调岗分配。
三、牛人速聘--人才库资源共享循环，每月接待来呼市人力资源运营中心面试的高达3000人/次-----3800人/次，职业规划对人才进行优化分配，让每个人在此找到工作，不用到处应聘。
四、解决企业招聘的痛点：
1. 渠道、岗位单一、信息量少，没办法优化配置。
2. 企业人力成本增加：人事HR的用工成本及招聘平台成本。
算帐：企业人力成本=工资40000-80000元/年+10000平台=50000-90000/年（不一定有结果）
代招人力成本=直接费7000/年（有结果）
3. 选择岗位少，很难留住人才。很难做到人才的循环使用。
作者：段超