刘强东，毫无疑问，企业界网红了！一路上虎口夺食的作风饱受争议。从中关村创业到纳斯达克交易所挂牌上市；美国哥伦比亚求学邂逅奶茶妹再到结婚生子… 刘强东与他的京东集团总是不缺话题。后来，江湖上敬重这位硬汉、霸道总裁，人称——“东哥”。
之前流出京东在中关村，一段只几个人的公司年会的视频走红网络，网友纷纷给东哥朴实的语言和务实的风格点赞，甚至觉得如此务实的青年不就是传说中的男神么？
2015年春节，又出现了东哥带着老婆衣锦还乡的视频，刘强东给家乡父老乡亲长辈们直接发毛爷爷的姿势更是碉堡了！那真叫一个酷！当时奶茶妹妹都投去了崇拜的目光，网友直呼这才是美女爱英雄呢！看那眼神多满足？

还有财经频道《遇见大咖》，东哥给京东一线快递员发肾7的视频更是叫人羡慕嫉妒呢！霸道总裁当场直呼看完职工宿舍气得想打人；并承诺要让兄弟们住上公寓式宿舍，子女上城市里一样的学校，享受城市同等教育资源，工资待遇要比县长好等等… 总之就是好好跟东哥混，绝对不会亏待你们的！
老刘宿迁的老乡曾经评价他的时候说∶“江苏历史上曾出现了两个英雄；一个是项羽，另一个就是刘强东！”看过那个视频也许你就秒懂，东哥的人气如此爆棚绝非偶然。那真叫思念家乡与心系民生呢！
而最近媒体报道显示，5月8日，京东发布了2017年一季度财报利润，超过了2016年整整一年的盈利，达14亿。
有句俗话叫十年磨一剑！连续亏损了12年，京东终于扭亏为盈，这意味着京东终于摆脱了长期不盈利的魔咒。然而刘强东却说一年没有100亿那都不叫利润，并且加上一句——任何时候…

当然，承诺让兄弟们过上体面的生活，活得有尊严不是因为京东赚钱了以后的态度。京东2014年亏损50亿，2015年亏损94亿，这种情况下，刘强东在谈员工外包、五险一金时却说节省这笔费用是一种耻辱。
大家都知道，京东的自建物流体系就如一把双刃剑，服务好、效率高的同时也大量占据着公司的运营成本。京东内部曾有高管提出，将配送员等基层员工外包给第三方公司，以节约成本，看似明智的选择却遭到了刘强东的强烈反对。
刘强东说∶“人说把员工外包给第三方，我们一年立马可以节省十几个亿，公司一年就可以有十几个亿的净利润，早就可以赚钱了。但我认为这是耻辱的，这个成本永远是不可以省的，京东不允许这样做。我们每一个聘用的人员，保安、保洁、每个快递员都必须跟京东直接签劳动合同，不允许有一个员工交给外包公司。如果一家公司是靠克扣员工的五险一金挣钱，牺牲他们60岁以后保命的钱，那是耻辱的，赚了多少都会让我良心不安，我没有成就感，这家公司的存在也没有价值和意义。”
然而，以制造为代表的大多数传统企业与京东的企业文化却殊途同归。相比老刘这样的语不惊人誓不休就颇有些许无奈甚至是无语了…
比喻说曾经的国家重点明星企业——二汽东风！他们在人力资源结构上或许就隔岸观望，顾及颇多。在招聘、管理上也很好的传承了40几年前建厂一来的优良传统！领导们甚至特别恋旧、怀古，视流程为铁律。安全生产、质量第一是必须挂在墙上的……
一杆旗、大锅饭；喊口号、抓生产；将计划经济时期工人做工，农民种地的口号默默的发扬光大。诚如细节决定成败！比喻他们在员工上岗前会按要求统一写入职申请书以及宣誓入职宣言。总之，答案连标点符号都一致的各种考试一样也不能少！事无巨细吧？有领导下来检查，基层会提前树形象、背台词等……
怎么样？这觉悟，点赞吧！
这些二汽老工厂在新中国成立后的六七十年代陆续兴建，当年为了备荒、备战，选择在山区建厂。大多厂区依山势成型！不过，虽然当年条件有限，各厂区周边的配套设施还算比较完善。学校、医院、菜市口、职工宿舍楼等在那个年代还算是一应俱全，配备整齐的了。可谓是麻雀虽小，五脏俱全。

记得在上个世纪九十年代乃至跨世纪初期，那个时候有亲戚或者朋友在二汽上班还真是让人挺羡慕嫉妒的。因为他和农民种地靠天吃饭比起来，收入和条件就优越多了！用当时的话说，那就是铁饭碗啊。虽然工作也很艰苦，但是至少收入稳定、生活有保障啊！子女教育、工作、住房等问题都得到了暂时的解决方案…
是的，在那个计划经济年代；那时候我们不一定羡慕县长，但一定会眼红二汽工人！
要说，时间也真是过得快哈？这种改革开放带来的国企体制改革真叫是天翻地覆；也就十几不到二十年的光阴，现如今，你在东风工厂里同样是上班，同样的工作，可是你的亲戚与朋友已经不再是羡慕嫉妒，剩下的恐怕就只有“恨”了…
回顾历史，也许不难理解，这一变化并非偶然。想当年二汽还叫工厂的时候，诚如前面所讲，无论你收入可观与否，至少现实生活中成长的烦恼都能得到解决或者说缓解；没什么后顾之忧，安心工作、闭门造车就可以了。
而今天，虽然工厂变为公司只有二字之差，但是给人这种心安理得的感觉早已消失贻尽了！常言道，铁打的营盘流水的兵，经过这么多年的发展，工人跟随着季节，来了又去，一波一波的轮换；而企业随着多元化发展也早已有了突破式成长，已成庞然大物。但是，在配套设施甚至文化建设上仍处于原地踏步。甚至在过度的市场经济大浪淘沙下，原来服务工人阶级的部门与窗口早已名存实亡，面目而非了…
然而，也许工作之外的问题，通过市场调节倒也可以解决。但是，工作中，不排除既得利益者利用公权力寻租给你工作过程中带来压力和困扰，失去公平… 公司kpi绩效考核也成了领导们所十分重视并严防死守的业绩红线。在他们眼里，少犯错误比成绩重要，少考核比奖金重要；不万一就是一万。
题外话哈！回到原题，对比一下，你会觉得京东集团与他的员工们那就像夫妻关系。我尊重你，给你长足的成长空间，让你生活得愉快，工作得更体面；但你得信仰我的文化，认可我的价值观并创造价值！套用婚姻里的一句名言就是∶不一定门当户对，但一定要势均力敌！这种关系是和谐平等的、健康的，是要一起奔日子的…
而二汽老厂与工人，那绝对就是嫖客与小姐的关系啊！我给钱，你办事，我破费，你服务；我定游戏规则，你按部就班就合作愉快了。我找鸨母（劳务），她们找你，你不用了解我，我也不用考察你的！带上你的健康证明及相关资料，各就各位，各取所需；在我的红墙以内我们可以7×12小时疯狂的发生关系；但是，出了门口，你不屑提起我的名字，也不必提起我的！这是交易，这就是游戏规则！我们是中国100强，按合同办事，按法律履责，你懂得？
至于近些年随着互联网公司从西方引过来的“企业文化、公司愿景”之类虚头巴脑的东西，那是我们在考虑的，我们的理想、我们的目标！
你们的理想？不就是多挣钱吗？工作稳定吗？这些只要积极向上、踏实工作，是可以实现的！并且像马云所讲，50岁之前就可以退休的……


文|关竹（UC）
图|来源网络