山东济宁青年吴先生（化名）在网络上报称，其所在的公司要求加班至晚上10时，并把请假视同旷工。吴先生自曝，他于2023年11月7日顺利通过山东华腾机械有限公司的外贸销售员面试，11月9日开始上班，但未签署试用期合同，并口头约定试用期为三个月，薪资由底薪加提成构成。
根据吴先生透露，他所在部门主管通知全体加班至晚十点，不允许请假。其中，11月16日部门主管在工作群里明确表示请假会被当作旷工处理。吴先生在11月17日晚7点，因私事请假提前离职，随后在次日遭到人事部让其签署自愿离职表。
11月20日，据极目新闻记者调查，涉事公司的部门主管未对此事做出回应。反观，公司人事部相关负责人周先生称，这种做法是为了考察新员工的工作态度，并非强制性加班。周先生解释说，公司考虑到吴先生所学专业与岗位不符，便从工作态度方面对他作出评估。对于请假事件，公司表示态度决定一切。
吴先生声称，由于17日的请假而遭遇“离职”风波。据他提供的人事主管的对话录音显示，人事部表示其请假当日公司并不忙，吴先生却没有充分解释请假原因，遂遭遇不快。吴先生已于11月20日联系仲裁机关，正在准备申诉材料。
济宁市任城区人力资源和社会保障综合执法大队方面表明，公司的加班规定确有问题，劳动者有权提出投诉。在接到吴先生的投诉电话后，该执法大队已建议他向仲裁机关求助。吴先生也确实于20日下午联系了执法大队，并计划21日亲自到场处理。
周先生提醒，公司内部禁止转发群消息截图，对于吴先生的行为表示反对，若事态继续蔓延，公司将考虑法律途径进行反诉。
针对此类职场争议，法律界人士提醒，根据劳动法规定，用工单位不得迫使员工加班，且任何加班安排应当经过劳动者的同意，任何一方均需遵守法律规定，保障劳动权益。