最近朋友问到“国企和政府雇员，到底选哪个？”的问题，就分享下吧。
大家都喜欢说国企编制，其实这就是内部高大上的称呼，而不是我们经常说的行政编制、事业编制。
本质上而言， 国企和政府雇员都是和用人单位签订劳动合同，都是合同制的员工。
还是说个故事吧。
之前，朋友 小张是我们单位的一个雇员，考到了我们市的国企。
我们单位在城区里，而是那个国企在郊区，两地距离说远不远说近不近，开车要半个小时吧。
小张当时的女朋友（现在是太太了）在我们单位附近上班，小张很纠结要不要去那间国企上班，就咨询了科长。
我们科长就挽留他说 ：“ 现在机构改革，其实国企也不稳定，要接受市场竞争，人际关系也很复杂。我们这里的工资开也不低，大家一团和气，你在单位混得风生水起，就没必要折腾了 。”
科长这么一说，再加上不想远离女朋友太远，就放弃了去那间国企位入职。但是他考上国企的事情已经人尽皆知了，很多要好的 同事都劝他过去上班， 毕竟那也是国企的正式编制，而小张在这里是没有正式身份的 。但小张不为所动。
后来，小张有点悔恨自己当初的决定了。
因为和他一起考上那家国企的的考友告诉他， 国企简直太爽了！事不多，钱挺多，直接对接市场，接触到的人都围着你说好听的话，感觉社会地位很高，每天爽歪歪！
（其实在体制内，国企的社会地位并不高，但是由于掌握了一定资源，在市场上就社会地位很高，作为其中的职工自然感觉很爽）
反观小张，不是对接同级，就是对接上级，得知他不是正式编制，也没啥兴趣和他多交流，毕竟体制都注重的是身份。
其实，科长挽留他，只是因为他听话能闷头干活。
说到底， 一定要有独立人格， 不要因为人家表扬你几句，你就掏心掏肺、通宵熬夜，被人忽悠得不要不要的。也不要把平台当成了能力，觉得自己很牛逼！
那国企和政府雇员到底选哪个，其实我还是偏向于国企的。但还是要看大家的情况，具体问题具体分析吧。
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