事业单位分为管理岗位和专业技术岗位、工勤岗位，管理岗位和专业技术岗位都是干部身份，工资待遇走的却是不同的两种路线，管理岗位走的是职级工资，工资收入高低和职务以及级别有关，而专业技术人员走的是职称工资路线，职称越高，工资待遇越好。专业技术类的事业单位，往往会产生一个十分幸福的苦恼：越优秀的人员，越需要面临一个选择，那就是放弃已经评聘的专业技术职称，走上管理岗位，执行职级工资。这种现象，在教育、医疗、工程技术、农业技术等领域的事业单位，非常常见。
由于专业技术类事业单位，管理岗位不得超过15%，且管理岗位中“一肩挑”人员，即身在管理岗位却可以执行职称工资的人员，不得超过三分之一，因此，大多数走上管理岗位的专业技术人员，都需要转换身份，执行职级工资。而事业单位管理岗位的职级工作，往往相对已经取得的职称工资会低一大截，许多人都会面临痛苦的选择：论发展前途和社会地位，肯定是管理岗位更好；论工资收入水平，职称工资更实惠。
这种情况还发生在参公事业单位过渡上，例如最为典型的县委*党**校来讲，虽然是参公事业单位，但*党**校的教师，大多都是拥有中高级职称的工作人员，过渡为参公公务员，甚至是管理人员，工资都比已经执行的职称工资低。因此，别的单位，事业人员都挤破头想参公，而*党**校的教师，却一个推一个，甚至导致参公名额空缺出一大半。
其实，如何选择岗位和工资待遇路线，最主要的还是看个人发展前途和兴趣。如果立志于专业技术发展，可以考虑专注于职称路线。同样是大学本科毕业，十来年拿中级职称，到退休前晋升到副高、高级，都十分有可能。工资待遇高，收入十分可观，而且还省心。如果管理能力突出，可以考虑在管理岗位发展。
