3、4 月份是每年的跳槽季——新年一过，年终奖到手，不满足现状的公司人都想着变动变动。
每年这时候，拉钩、猎聘网、智联招聘等招聘网站都会在地铁站、公交站投放巨幅广告，配合着他们线上线下重点筹备的“升职季”活动。但今年开年，这个行业等到的都不是什么好消息。
招聘行业的生意今年有点淡
根据艾媒咨询提供的数据，2016年中国移动端求职者规模超1亿人，预计2017年将达到1.22亿人。易观此前发布的《2016年第三季度中国互联网招聘市场季度监测报告》则显示，2016 年第三季度，中国互联网招聘市场规模达 13.60 亿元，环比上升 6.8% 。
根据Analysys易观智库发布的《中国互联网招聘市场趋势预测报告2016-2018》数据显示，中国互联网招聘市场处于相对稳定增长的发展局面，整体市场规模将保持稳定增长态势，2016 年，中国互联网招聘市场规模将达到 46.1 亿元，与去年相比增长 18.8% ，预计到 2018 年，这一数字将达到 63.7 亿元。
行业逐渐进入应用成熟期的同时，却仍存在问题。各大招聘网站大多有同质化、创新性有限、功能和用户体验不佳等不足，那么各大招聘网站的营收模式和“卖点”都是什么呢？
拉勾：互联网行业招聘，主打“精准匹配”，营收主要来自面向企业主收取的增值服务费，不售卖简历。
猎聘：中高端职位招聘，猎头互联网化，营收主要来自对猎头和 HR 收取的简历查看费、对用户收取的增值服务费（比如简历置顶）。
100Offer：主要是互联网产品相关岗位，会做人才筛选，推送给企业主。入职成功向猎头和 HR 收取 12% 年薪的费率。
Boss 直聘：互联网行业招聘，本质是一个即时通讯（IM）工具，让求职者和 HR 直接应用内沟通，营收主要是面向求职者的增值服务费。
本周二，智联招聘公布了 2016 年最后三个月的财务状况，这一季的净亏损是人民币 520 万元，相比之下上一年同期还有6170 万元的净利润。2015 年第三季度到现在，智联招聘的净利润即便增长，同比增长率也在 10%- 20% 左右，更早的时候这个数字在 30%-50% 之间。
实际上智联招聘在美股的表现一直不温不火，股价从 2014 年上实初的 15.34 美元的上市价，涨到现在的 16.92 美元，历史最高点也不过 18.5 美元。公开资料显示，招聘网站智联招聘成立于1997年，2014年赴美上市，公司股价一直介于11-19美元，目前市值约8.7亿美元。
易观智库的数据显示，到 2016 年 6 月，智联招聘以 27.5% 的市场份额排名第二。以移动应用活跃度来看，智联招聘排名第一。
互联网招聘网站拉勾也在寻求转型。2016年，拉勾上线了“大鲲”和“拉勾云人事”两个新产品，前者连接按需付费的人才和需求方，后者是一个面向企业用户的云端人事管理系统。
规模更小的公司就更难生存了，比如已经关门的周伯通招聘。一位在公司关闭前离职的前高管告表示，周伯通在 2016 年下半年就已经停止运营，只是没有关服务器所以网站还能用。目前你还能在这个网站上看到少量职位更新，但周伯通自家的招聘信息停止在 8 个月之前。
2014 年是招聘网站最活跃的时候
2007 年，当时还在 IBM 做工程师的冯涛在豆瓣上组建了一个“周伯通招聘小组”。和其他的豆瓣小组一样，人们在这里自发交换信息、分享心得。但它聚集组员的速度远超过预期，两年间就达到上万名组员，甚至有 HR 和猎头定期在其中发布职位、勾搭候选人。
2011 年，冯涛把这个小组变成了生意，找到合伙人注册公司，上线了“周伯通招聘”网站。2014 年他拿到了来自网易的 2800 万元 A 轮投资，这次的资金支持让周伯通有了充足的烧钱资本。好日子维持了一年左右，到 2015 年底，周伯通被曝出裁员三分之一，直接原因是融资计划失败。冯涛回应说，“账上的现金至少足够支撑 1 年半”。
最终的坏消息来的更早一些，周伯通在 2016 年 5 月就停止运营了。
即便在最好的时候，周伯通也没有做出像样的产品。整个招聘网站就像是从豆瓣小组平移过来，周伯通鼓励企业主在帖子上充当“标题*党**”，你能见到“无限零食！年度旅游！”这样的关键词。
它的移动应用则直接照搬了约会应用 Tinder 的逻辑，求职者和公司都左滑右滑挑选彼此。但招人和找工作并不是刷脸这么简单。
而Boss 直聘赶上了互联网公司最不缺钱的时候。2015 年上半年的投资额就达到了 2014 年全年水平。2015 年融资案例总数达到 3932 个，而五年前这个数字只有302 个。
这也是拉勾、猎聘等等在线招聘开始成长的时候——它们都在 2014 和 2015 年间拿到了融资，与此同时行业内的其他初创公司有越来越大的招人需求，他们也跟着获得业务增长。
互联网招聘和经济大环境有关
招聘业可能最能反应整个行业和社会经济状况。
2016 年中国 GDP 有三个季度精确地维持在 6.7%，这是 26 年来的最低点。
与之对应的是，根据智联招聘 2016 年末发布的《中国雇主需求与白领人才供给报告》，全国的招聘需求和简历投递数量均有所降低，但简历量的降幅远低于职位量的降幅。也就是说职位量下降、但求职者要活跃一些。
互联网行业的变化更直观了。过去一年互联网行业的招聘和就业，你大概会想到几个“重磅新闻”：阿里巴巴突然减少校园招聘 Offer 的发放；百度也停止社招；腾讯停止外包招聘。
乐视遇到了资金链断裂的危机、滴滴受到网约车新政的限制丧失大部分司机、小米手机的出货量不断下滑……这些估值过百亿的公司原本快速扩张、需要大量招人。比如滴滴，靠着补贴-扩张-兼并-垄断，只花了不到 5 年，就成长为一个不折不扣的大公司：员工 6000、估值 380 亿美元。
与此同时死亡创业公司的名单上也多了一串名字：考拉班车、蜜淘、美味七七、青年菜君。
这些直接反应到了薪酬上。根据风投机构IDG 的 2016 年度《中国准独角兽公司薪酬调研报告》，受整个创业资本融资市场低迷以及企业大规模裁员影响，与 2015 年相比，互联网商务营销类职位平均收入减少了 45%。
低频、过于垂直是招聘网站难突破的主因？
招聘网站是 PC 互联网的产物——前程无忧、智联招聘、中华英才网、58赶集都是超过 10 年的公司，他们的核心业务是充当求职者和企业的对接人，利用信息不对称赚取服务佣金。如果你是一家公司的 HR，可以在这里发布招聘信息、购买广告位、购买求职者的简历信息。这就是招聘网站的主要收入了。根据智联招聘的财报，营收的 90% 都来自在线招聘业务。其他业务包括校园招聘、测评服务、猎头服务等等。
与婚恋网站类似，包括拉勾在内的招聘网站始终难以摆脱一锤子买卖的悲哀，那就是用户在平台上需求得到满足后，很难再有理由回归。网络招聘是一项很特殊的互联网业务，所有的用户都是网站的过客，因为求职者基本每两三年才会跳槽一次，那么所谓的几千万几个亿的注册用户活跃度可想而知，网站与用户属纯粹的一锤子买卖关系。在以用户为王的互联网领域，招聘网站的用户价值几乎属于最不值钱的一类，这也是为什么几个已经上市的招聘网站市值一直低位徘徊的根本原因。