目前，国内较多大中型公司不断崛起，尤其是今年疫情影响，部分中小型企业被迫重组、并购等，使得主营公司业务不断扩张而形成多元化业态项目管理。也使其下属形成了较多子业务公司，严格意义上讲，子公司不同于支公司，它拥有独立的法人，但需与主公司实行统一管理。一般来说，因工作开展需要，有的员工需要从一个子公司调入另一个子公司，有的是长时间借调或分管，那么员工的劳动关系也同时要转入新公司。但是根据相关规定，子公司是取得营业执照的独立法人，所以员工需与新公司重新签订劳动合同。
公司间调动对员工有影响吗？
可以肯定的讲，没有影响。首先，员工重新签订劳动合同后，社保、公积金转至新单位缴纳。养老、医疗、工伤、生育均按实际缴纳延续，不影响使用，失业险目前已取消农村一次*生活性**补助制度，按累计年限，符合申领条件即可享受，不会因为工作单位的变化受到影响。
其次，公司既然实行统一的管理控制，那么内部待遇会基本无异，也就是说所有待遇会延续，工龄继续计算。年休假、调休、假期累计等薪酬福利待遇均以入职时间为准计算，不受影响。因此，公司间的人员调动不影响该员工在公司的实际待遇。
需要办理什么手续？
公司间的调动，除遵循人事变动程序外，还需要：
1.与原公司签定《解除劳动合同申请》、《解除劳动合同协议书》与新公司签定《劳动合同补充协议》。
2.重新签定劳动合同，一式两份，公司和劳动者各持一份。
总体来说，公司间调动对员工没有影响。
以上是笔者亲身体会查知；不知道你们有没有公司间调动的经历？如有不同意见欢迎留言。