每个月3000块钱的工资，但是可以享受双休的节假日。另外一份工作每个月可以达到4000块钱的工资，但是仅仅只有单休的这样的一个节假日，这两份工作哪个更好呢？如果简单的通过工资来对比的话，那么3000块钱的工资可以说是多休了，每周至少在4天到5天左右，如果是4000块钱的工资，那么就相当于是少休了4~5天的时间。
两份工作之间相差了1000块钱，那么我们按照5天来计算，其实每天就是200块钱的工资，如果说每个月按照22个工作日来计算，3000块钱的这份工作，每日的工资水平是，136元左右，而4000块钱的这份工作大概是26个工作日，大概在153元左右，很显然4000块钱的这份工作所对应的工资待遇水平更高一些，但是休息可能会少一些。
所以我们该如何选择呢？其实考虑这个工资待遇以外，那么还要考虑一些其他的方面。比如说公司的地理位置，这个公司地理位置离家的远近还是非常重要的，如果离家比较近，那么你是不是可以省下很多的交通成本和压力？同时还能够节约下很多的时间。但如果说你选择离家远的这份工作，那么你每天的交通成本可能就坐地铁也可能都会花费十几块钱，一个月下来至少几百块钱没有了，那么干脆这两份工资也都是差不多的了。
所以说究竟如何选择，不能够单纯的去考虑工资收入的问题，因为除了工资收入之外，还要考虑一些其他的方面。包括我们的交通成本，出行成本，时间成本。但是除此之外呢，那么跟自己的公司发展也要考虑在内。因为一个好的公司，它能够长久的发展下去，对于你而言，选择这样的一份工作是非常关键和重要的。如果说你选择一份濒临倒闭的工作单位，那么对自己而言就没有任何的好处了。
所以我的建议就是，要考虑公司整体的发展，不应该单纯的去考虑，工资收入双休日和单休日的问题。当然如果说你确实比较看重这个双休日，那么工资3000块钱也没有任何问题，只要公司的发展是非常不错的，同时也符合你所学专业的主营业务。那么选择这样的工作单位是可以的。总而言之，选择一份工作要全面充分的去考虑他，而且还要考虑相应的福利待遇，比如说五险一金，有没有住房公积金，有没有企业年金？这些都应该考虑在内，因为有了这样的一份待遇，相当于你的总体收入是有所提高的，对于个人来说还是有很大的一个优势。所以千万不要只看表面的月工资待遇，要全面的去看一些福利待遇，公司的发展等各方面最终来做决定。
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