近年来， “第一学历遭受就业歧视” 的问题备受关注。诸如李敏这样的应届研究生毕业生，在秋招过程中被多家心仪的企业拒之门外，原因竟然是她本科毕业于一所名不见经传的普通院校。这种情况并非个例， 许多企业都对求职者的本科学历非常在意，是否是全日制教育、是否毕业于985或211院校成为了重要的录用因素。 有的企业甚至明确表示，本科非985或211院校的毕业生不予录用，有的企业则更为含蓄，不明说但却在求职过程中给人明显感觉。

教育部对于“第一学历”的概念进行了回应，指出 学历是指在教育机构中接受科学文化教育和技能训练的学习经历，并且国家教育行政部门的相关政策和文件中并没有使用“第一学历”这个概念 。因此可以说， 第一学历无法被视为一个法定概念，也不能等同于求职者的业务能力。它仅仅反映了应聘者曾经的学习经历和背景。 目前，我国高等院校超过3000所，其中985、211院校、“双一流”高校仅百余所，占比约为0.4%。可以看出， 所谓的第一学历，即985或211院校的毕业生只是占极少数。

对于用人单位而言，限制和歧视第一学历，并根据刻板印象对待求职者，既违反了劳动法律规定，也侵害了劳动者的平等就业权。然而，面对这种不平等待遇，许多人选择了保持沉默。原因各有各的，有的人不确定对方是因为第一学历而未录用自己；有的人只希望继续寻找工作，不愿因此耗费精力；还有的人认为并非所有企业都存在第一学历歧视，投诉可能不会起到什么作用等。

然而，如果我们将目光转向研究生学历考编，我们会发现一种更具有优势的途径。与第一学历不同，考编并不会过分关注求职者的最初学历，而是更加注重最高学历。 接下来，让我们来探讨研究生学历考编的优势所在。

南京市部分事业单位 2023年招聘教师公告中明确表明，应聘人员为2024年 应届硕士研究生及以上学历毕业生 。

教师招聘考试在学历上的要求，有的是本科及以上，有的是研究生及以上。这样看来，跟本科生相比，研究生报考教招有更大的选择空间，研究生可以报考本科及以上学历要求的岗位，也可以报考研究生及以上学历要求的岗位，而 本科生就只有一种选择。

除了基本的报考条件要求上的优势外，研究生学历考编还有这些优势

1、教育类硕士免试认定教师资格

从21年起，教育类研究生就可凭教育教学能力考核结果， *考免** 国家中小学教师资格考试部分或全部科目。

2、设置研究生专场招聘

不少地区和学校设置 研究生专场招聘 ，即 只进行面试不用笔试，通过考核直接入教师编 。

3、研究生学历教师晋升较容易

学历水平跟教师评级晋升速度可谓是成正比，学历不同，晋升年限也有差别！ 同样是毕业即入职的情况下，学历对于评级晋升更有帮助。

而且 教师工资直接与职称挂钩 ！早一步晋升，早一步拿高薪这岂不是美滋滋！

4、 研究生学历年龄放宽限制

学历越高，报考教编年龄空间范围越大。报考教师编通常会有年龄限制，一般年龄限制在30或35周岁以下，研究生会适当放宽。

以23年厦门市公开招聘中小学幼儿园教师公告为例， 本科毕业生 年龄限制在 30周岁及以下 ，而 研究生 限制年龄可达到 35周岁 。

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