国家电网不仅是国企，也是央企，南方电网也是如此。每年都有很多人争相报考国家电网，希望能够成为其中的一员。有人说了，有编制才算是稳定的工作，国家电网有编制吗？
一般不是公务员、事业单位这些才有编制吗？这类工作才算是比较稳定的吧？国家电网好像没有编制来着，这样看来，在国家电网工作，似乎不算是一份稳定的工作。关于这个问题的答案，这篇文章告诉你。
确实，从编制角度来看，国家电网不存在编制的说法。其为国有企业，不属于政府部门，也不是事业单位，所以没有编制存在。再者，国家电网在用工性质方面，也分了类别，有正式员工、农电工、合同工、劳务派遣等。
在这么多类别中，正式员工的工作稳定性是最高的，称其为”体制内工作“，也不算过分。意味着成为国家电网正式员工，算是得到一份比较稳定的工作。
农电工、合同工、劳务派遣等非”正式“员工，稳定性就会差一点了。如合同工主要是省市县各电力公司雇佣的临时工作人员，会由电力公司跟其签订劳动合同等，跟正式员工之间所签订的一些‘终身合同”有区别存在。
如果出现一些变动，或者是不需要那么多人来运营和维护，可能合同工就会面临下岗的风险了。
当然了，非“正式”员工稳定性也不算差。毕竟国家电网是国家重要的能源企业，业务范围十分广泛，有电力输配、建设、运营等，需要很多人来维持正常运转。单靠正式员工不太现实，还需要一些非“正式”员工配合才行。
对了，在职业发展方面，正式员工优势就比较大了，会有多层次职业晋升体系、专业技术晋升通道、跨部门、跨区域发展等，非“正式”员工在这方面，机会比较小了。
另外，在薪资待遇方面，也会对一份工作的稳定性产生影响。国家电网正式员工工资会比农电工、合同工、劳务派遣等工作人员的待遇好一点。
基本上，国家电网正式员工工资应该是当地中等偏上水准这样，而其他工作人员，待遇偏低一点的情况下，会在中等甚至是中等偏下这样。
薪资待遇不是很高，和正式员工工作内容在一定时间段内相同，这会促使一些非“正式”员工寻求其他职业的想法，毕竟大家都想得到一份薪资待遇更好的工作，属于人之常情。
但是吧，要成为国家电网正式员工真不是件容易的事情，需要经历很多考核，才有可能成为国家电网正式员工，不仅仅是学历上的限制，也有其他方面的限制，很多人难以满足其招聘要求。
总而言之，能够进入到国家电网工作，如果是正式员工，可以算作编制内工作了。反之，若是非“正式”员工，稳定性会差一些，这个会因为自身原因和客观原因对稳定性产生一些冲击。
说是这么说，基本上都是很稳定的，就算是农电工、合同工等，大多数都能做到退休，领取退休金，这难道不算是一种稳定吗？
当然了，要注意到，一线城市的合同工等，薪资待遇会好一点，如果是二三线城市，到手工资可能就少很多了，不一定会比部分职业好，看个人的情况来选择吧。