导语

在 现实主义职场剧《理想之城》里，由演员张澍饰演的人力资源主管的玛丽亚，是一个很有争议的角色。

她是一个女强人的形象，行事高调，个性张扬，由于嫁给幕后大佬于荣后顺利地进入赢海集团担任hr总监，掌握整个集团的人事命脉。

虽然身居高位，但她却丝毫没有当官胸襟和气度，反而非常的小肚鸡肠，经常因为自己的个人偏见，而处处针对吴红玫、苏筱等下属。

首先，玛丽亚私心严重，以个人喜好来识别下属是否予以使用

苏筱在天成做出“业界奇迹”，惊动总公司，按流程应该上集团公众号头条，可玛丽亚却因为对吴红玫的偏见，觉得吴红玫做的决策都是错的，恶意擅自做主把对苏筱事迹的报道撤销了。

后来这件事，惊动了董事长，董事长怪罪下来，并要求被苏筱办一期专刊，玛丽亚气不过，但又不敢当面跟董事长提起，然后选择了当"缩头乌龟"，回到人力资源部门就当“地头蛇”，拿自己的下属撒气。

从影片可以看出，看哪位下属顺眼就对哪位下属好、总把一些核心工作交给自己喜欢的下属，然后 边缘化一些自己没看顺眼的下属。也就是说， 玛丽亚的用人原则从来不是“谁有能力谁上”，而是谁嘴甜谁上。

其次，欺上瞒下，阻碍有能力的下属上升

吴红玫是人力资源部的经理，玛丽亚的下属之一。吴红玫因为出身农村，而且父母极度重男轻女，她从小就是被父母忽视的那一个，爹不疼娘不爱，靠自己的努力，一步一个脚印，吃了不少苦头才考上了哈尔滨工业大学，独自一人来到上海靠 勤工俭学完成了学业。

从小的成长环境以及人生经历，导致了吴红玫天性自卑，为人过于耿直，心直口快，且不够圆滑，对事不对人，嘴巴不够甜，不会撒娇，不会哄人。 而玛丽亚“耳根子软”、只喜欢下属对自己阿谀奉承的下属。

又因为吴红玫为了摆脱原生家庭的束缚，与男友小北打算在上海买房安家，所以一直拼命工作，对工作高度认真负责，做事情勤勤恳恳，且善于学习，处理本职工作游刃有余。虽然人在人力资源部，但空闲之余还学习工程管理，对工程特点和管理都熟悉， 非常有希望成为赢海未来的重要人才。

玛丽亚就是看中了吴红玫未来很可能会升职，甚至有超越自己的可能，所以 恶意给吴红玫穿小鞋，反复*压打**吴红玫。

第三，耳根子软，缺乏对下属能力的独立辨别力

剧中有一集提到：吴红玫去会议室找东西，刚好听到隔壁玛丽亚的办公室里有人提到自己的名字，吴红玫好奇的从门缝里往玛丽亚办公室看去， 然后看到同事在跟玛丽亚打吴红玫的小报告 。玛丽亚当时只说了一句“知道了”。然后， 第2天玛丽亚就无端找了个莫须有的罪名，当着办公室所有同事的面，噼里啪啦地骂了吴红玫一顿。

• 第1，玛丽亚作为赢海集团的老大，掌控着整个集团的人事， 难道她不应该有自己的独立思考的能力吗？

一位下属是否的人品如何，有没有能力胜任某个职位，会不会在背后说三道四，她一个有十几年工作经验的专业HR，居然不会辨别，别人觉得吴红玫不能胜任人力资源部经理，她就认同，然后*压打**吴红玫，不可笑吗？

况且作为HR，下属在没有任何证据的情况下，来向自己打小报告， 玛丽亚难道不觉得“口说无凭”？

• 第2，吴红玫为人老实 ， 部门里，大家不喜欢的、吃力不讨好的工作都统一推给了她负责，所以说吴红玫是人力资源部最忙的一个经理。

换句话说： 吴红玫是玛丽亚那么多下属里，跟她汇报工作最多，接触最频繁的一个，为什么玛丽亚对吴红玫连一个基本的判断都没有 ，其他下属说吴红玫不好，玛丽亚认定吴红玫做错了？

就因为别人拍了自己几句马屁，玛丽亚就要牺牲自己最得力的下属去换取别人的好感，是不是有点得不偿失呢？

第四，董事长破格提升苏筱，玛丽亚却公然驳回“任命书”，感情用事

剧中，苏筱在天成做出了业绩，天成的总经理汪炀打算提前让苏筱转正。而又因为天成是赢海集团的子公司，人事权在集团，员工的入职、转正、离职等都需要集团批准，所以天成把苏筱的转正同事书转交给了集团分管天成人事的人力资源部经理吴红玫。

可吴红玫把文件拿去让玛丽亚签字时，玛丽亚一想起苏筱是吴红玫的好闺蜜，就把文件扣下，不签字，然后还把吴红玫骂了一顿，指责吴红玫没有按照规则办事。

因为玛丽亚不签字，苏筱一直是“黑户”员工，这件事引起董事长赵显坤的关注， 赵显坤问玛丽亚为什么不让苏筱转正，玛丽亚“理直气壮”的说：“我觉得苏筱不合格”

拜托，就连集团的最高领导者都认可了苏筱的能力，你一个小小的人力资源主管凭什么不认可呢？

而且，就因为苏筱是玛丽亚最讨厌的下属的闺蜜，就拒绝苏筱转正， 为了自己个人一点鸡毛蒜皮小事得罪董事长，真的划算吗？

写在最后

综上所述，《理想之城》里， 玛莉亚是一个令人讨厌的反派角色，自私自利，欺上瞒下，公然挑衅领导......但我们却不得不承认：玛莉亚这个角色是现实职场大部分中高层领导的真实写照，通过张澍高超的演技把“职场中高层社畜的无奈、以及复杂的心理活动”给演活了！

朋友们，你们觉得是不是呢?