近日，新城控股(601155.SH)面向2019年校招管培生的“新睿&博睿动力营”在常州新城希尔顿酒店圆满收官。本次动力营围绕“不负青春，奋斗启航”主题展开，为期6天。425名优秀应届毕业生秉承奋斗者精神，怀揣青*梦春**想，在此扬帆起航。
据悉，此前五年新城控股集团入职管培生773人，留存逾600人，整体留存率达80%。值得注意的是，在清晰的培养与晋升路径下，历届管培生已有31%升至经理层，17人已成长为部门总经理级的经营层管理者，3人已成长为集团总裁级的战略层管理者。
13次荣膺最佳雇主，425名新睿共赴奋斗*途征**
自2000年推出新睿、博睿们欢聚一堂庆祝他们进入新城的第一个“生日”时，新城总部的2014-2016届管培生也在庆祝着他们在新城的入职周年纪念日。据了解，近五年新城控股集团入职新睿773人，留存逾600人，整体留存率达80%。
在谈到当初选择新城时，历届管培生们直言，如果时间*退倒**，依然会选择新城。一位已升至区域总级别的管培生更是感怀“当年是新城选择的我，现在以我的能力，我还是会选择新城”。往届管培生的真诚与认可，让新睿、博睿们切实感受到了同为管培生出身的王晓松董事长在开营仪式上所说的——“新城永远是所有新城人热泪盈眶的新城”。
新城控股表示，企业始终将人才建设作为公司战略的重要组成部分，秉持“员工是企业最宝贵的资产”的人才理念，提倡“以人为本、实现员工与企业共成长”。20年来，在企业不断发展壮大的同时，管培生们也迅速成长，成为各事业部、城市（项目）公司的中流砥柱。
20年校招沉淀，人才培养晋升体系清晰完备
动力营是新睿、博睿们进入新城后培训的起始，未来，新睿博睿们还将进行多方面培训，在立足各自专业钻研基础上，从综合经营管理、通用管理到领导力发展等，全方位激发新睿们的“德能勤绩潜”，为其成为各端口管理人才打下坚实基础。
新城控股集团凭借20年来的校招人才培养沉淀，形成了两大完善的人才培养计划，分别是面向本、硕应届毕业生的“新睿计划”与面向博士生的“博睿计划”，旨在搭建平台，让大量优秀人才在轮岗学习、在岗实践中接受锻炼、快速成长；并通过一对一的带教计划与“专业序列+管理序列”双通道人才晋升体系，为管培生的快速成长保驾护航。