为什么你的财务职业发展走的不顺？
我就跟你讲一点，每天忙着上班、下班，天天出报表改PPT、去开会，这个都叫浪费生命。
给大家讲讲为什么财务人职业发展走的不顺。我简单的归纳是闭环，是死循环。我们要做的事情是突破循环，这个我说话比较直接，大家不生气。因为核算会计，传统核算会计不怎么创造价值，这个道理都懂。
所以财务被边缘化，老板不重视。我老讲财务凭什么给你年薪100万，你不要觉得cpa就一定要给你100万吗？我一本大学毕业的就100万吗？我老板要赚钱你能给我赚钱吗？
我还这句话，所以传统核算会计不能给企业带来价值提升，所以被边缘化。因为被边缘化，所以能力得不了提升，我们做的事情也脱离业务，越是如此自信心越是不够，财务普遍是自信不够的。越是如此越是能力不够，老板越不重视财务，导致恶性循环。
我也比较直接怎么走出这个恶性循环？不是你听我一个课就解决的，也不是你去考个证就解决的，这个以后都叫内卷。都是内卷以后都是学历过剩，这硕士做本科的事，本科做大专的事，大专以后就没工作了。
从这个角度来讲，实际上我很直接，能力是前面的1，资源是后面所有的0。所以我一再强调，我们能控制的就是能力。在这个之外还有两件事，这两件事都是烧烧香去，可遇不可求，我很直接。
·第一个就说你运气好不好，有没有遇到赏识你的老板？你同样一个人去面试也好或者怎么样，有的老板就是不喜欢，有的老就是喜欢。恕我直言，咱们大部分同学做的财务类工作毕竟不是搞医学法律工程，可替代性比较强，专业层面不够的。
从这个角度来讲，既然大家都会，所以我老板凭什么用你，还不就是你搞得我高兴吗？所以有没有遇到合适的老板，运气好不好，遇到合适的老板遇到合适的机会正好公司需要你这样的人，这个是要讲运气的。
还有一个就是资源，我老说我们的财务同学上班下班两点一线，这个思维固化不算，我都说了十几年了关键是生活圈子还固化，我让你们多交几个有质量的朋友。我说了这个世界是拼资源的、拼人脉的，你们老不听，你们可能听了你不知道怎么来，对吧。
你们老说这句话，老师我也想跟马云做朋友，也想跟马化腾做邻居，你老讲这个。我不管你资源怎么样，人脉我就跟你讲一点，你这每天忙着上班下班，天天出报表改PPT去开会，这个都叫浪费生命。
我跟他们说，一个好的财务总监到了那天你才懂，一个好的财务总监会有超过70%的时间是在做跟财务没有关系的事。你到那天回头看看，为什么你职业发展走的这么累？因为你缺乏好的资源和人脉。