近日，一则人员任命消息震惊了租赁圈。

2021年8月13日， 蒙通融资租赁 （天津）有限公司董事长孙乐拟提名为盟市政府班子副职人选，此次公示通过后， “85后”孙乐将成为副厅级领导。

此前，2021年1月底，32岁 国运租赁 （天津）股份有限公司董事长李超，拟提名为区属国有企业副总经理人选， 成为全国最年轻副厅级领导。

如此年轻的租赁公司董事长、副厅级领导已经越来越不是奇事， 租赁公司上到董事长，下到项目经理，租赁打工人正不断呈现“年轻化”。

租赁公司公开招聘“年轻血液”

朴觅鑫曾为多家标杆租赁公司招纳精英人才。在与租赁公司对接人才需求时，我们发现租赁公司对于候选人的要求逐渐“年轻化”，许多岗位要求中都有明确的年龄限制，大多数企业强调人才年龄需在38周岁以下，个别岗位要求年龄在35周岁以下， 租赁公司寻找员工的目标逐渐集中在了85后身上。

浦银金租此前在公开渠道发布航运业务客户经理及融资交易岗岗位需求，对岗位的年龄期望一般在35周岁以下。

另一家天银金租此前发布的客户经理需求中，要求人员年龄在35周岁以下。

不仅如此，还有一些公司要求年龄在30岁以下，也就是“90后”，公开渠道发布的某央企租赁公司北京分公司招聘业内精英，要求“年轻”。

租赁公司招聘需求中对于年龄的要求逐渐明确化，一定程度上反映了 租赁公司在发展和转型的过程中需要更年轻的血液。

租赁公司年轻员工占比较高

不仅仅是招聘需求，我们还可以从租赁公司的员工年龄分布中窥探一二。

远东租赁此前发布的债券募集书中对员工年龄分布进行了相关说明，可以看出 远东租赁35岁以下的员工占比高达77.8%，学历也普遍较高 ，年轻化和高学历化对远东租赁业务的稳定发展起着非常重要的作用。

来源：远东租赁2021年度第十一期超短期融资券募集说明书

国网租赁在债券募集说明书中也披露了公司员工的年龄分布， 可以看出30岁以下占比31.58%，30-40岁占比50.5% ，35岁以下员工仍称得上是公司的主力军。这群高学历的年轻人做出了三千亿资产规模的头部租赁公司。

来源：国网租赁2021年度第十期超短期融资券募集说明书

国药租赁也在债券募集说明书公布了员工年龄结构情况， 26-35岁之间的员工人数最多，占比74.84% ，45岁及以上的员工也较少，仅有3名，呈现橄榄球形状的员工结构。

来源：国药租赁2021年度第三期超短期融资券募集说明书

租赁公司“80后”高管

许多租赁公司的主力军已经悄然从“80后”换成了“85后”，此后还将不断更迭，“90后”也将逐渐成为租赁公司的主力。 “80后”有许多人已经成为了租赁公司的中流砥柱，成为了第一批“80后”高管。

• 北部湾金租的董事长及法定代表人 于1984年出生。
• 中飞租赁的法人代表、董事 于1982年出生。
• 国新租赁的总裁、董事 于1982年出生。
• 中煤科工金租的董事长及法定代表人 于1981年出生。 ……

“80后”日益成为各行各业的管理者和领导者，但仍在路上的“80后”也不用过分焦虑所谓的“35岁危机”，年少有为的人很多，大器晚成的人，也不少。

租赁人只管努力，找工作的事情，交给猎头。