兖州煤业荣信化工有这样一个班组，员工们有的学护理，有的学会计，是个名副其实的“杂牌军”。它成立于2014年，现有22名职工，班组成员年龄最大的56岁，最小的23岁，平均年龄40岁。

前段时间，该班组从诸多班组中脱颖而出，被原兖矿集团评为“双百优”班组。他们就是兖州煤业荣信化工供水车间乙班。

“这个班组凝聚力强，对各项工作都执行得非常到位，短短6年，为车间培养了4位班组长和2名技术人员。”荣信化工供水车间主任刘文这样评价。

选好配齐 兵头将尾领头雁

35岁的刘田田是班长，工作起来大嗓门、婆婆嘴。

刘田田每天上班随身携带一个巴掌大的笔记本。上面工工整整、密密麻麻地记录着每天需要处理的工作。

“作为班组长，要对班组人员状况了如指掌，谁能干好哪项工作，谁干不好哪项工作，都得一清二楚。”刘田田说起班组职工，如数家珍。

“我们班组的老职工比较多，我今年35岁，有的职工工龄比我年龄都大，50岁的有五六个。他们在控制室监盘，一个班下来8个小时，眼睛受不了，可干现场，都是个顶个的棒！”邢祥辉主要负责现场管理工作。

另一位负责控制室管理工作的副班长于伟华，可以熟练操作一二期供水系统9个岗位，对于班组员工在系统运行中遇到的各种“疑难杂症”都能顺利解决。

供水系统作为全厂的公用工程，巡检界区大、运行设备多，系统每天都会出现不同的问题，维护系统稳定运行，需要全体班组人员共同努力。

取长补短 新老职工大融合

2018年12月初，从兄弟单位华聚能源分流来的100多人进入荣信化工。乙班增加的6位新成员平均年龄已近50岁。

荣信化工有专门的保运队伍，现场职工巡检发现漏点，通知保运人员前来处理即可。乙班一位叫时丛林的“新成员”擅长维修，便自己自费买来扳手、螺丝刀等工具，巡检时发现漏点自己随手就处理了。在他的影响和带动下，周围的同事迅速开创了“发现问题、解决问题”的工作新局面。齐全的工具包，勤劳的巡检工，成为供水系统一道亮丽的风景线。

由于供水系统界区较大，自行车、电动车便成了大家巡检时必不可少的代步工具。“大家的车子坏了，都是时师傅来修。为使巡检工作保质保量完成，时师傅还准备了几个备胎哩！”于伟华说道。

另一位48岁的“新成员”冯立民是位挺上进的职工。为尽快适应岗位工作，快速在工作中独当一面，他经常向操作经验丰富、业务知识扎实的青年员工请教。“我感觉自己当时就像十万个为什么似的，遇到不懂的问题总问他们，不管问到谁，他们都会耐心、细心地给我讲解。”冯立民说。为了看清现场设备的液位，他还自掏腰包买了一部望远镜。

为维护供水系统的稳定运行，这个班组的每位员工都立足岗位、尽职尽责，向着共同的目标努力。

驻外开发 同甘共苦一家人

晚上十点多，乙班控制室人员让现场操作工曹继红调节一下中水水泵压力，而她当时正走在巡检的路上。同事张强从对讲机里听到后回复，“我去调节阀门压力吧。”这只是乙班员工互帮互助的一个小缩影。

“我们班组里的员工很团结，谁工作上有个什么事儿，忙不过来，总有人主动来帮忙。”邢祥辉欣慰地说道。

23岁的胡向阳是这个班组最小的职工。今年6月1日刚刚调入乙班，参加工作一年来一直在现场工作。考虑到他个人的发展，刘田田建议他去控制室监盘，但胡向阳拒绝了。此后，刘田田经常在工作中鼓励胡向阳，还发动周围的同事一块做他的思想工作。今天这个一言，明天那个一语，胡向阳最终在大家“糖衣炮弹”的进攻中，转变了思想。如今，胡向阳现在已经坐在宽敞明亮的控制室里监盘了……

杨留记说：“平时大家工作都会互相提醒、互相帮忙，我们都想着怎样更好地维护系统稳定运行，把工作干好比什么都强。”遇到工作压力大的时候，大家就吃吃饭、聊聊天，释放一下压力。班里身体不好的老同志，总受到班组的格外关心，他们这个班组成员总像兄弟姐妹、像一家人一样相处。

五年来，在该公司“六好五型”车间班组建设中，涌现出了越来越多的优秀班组和“刘田田”式的优秀班组长，他们在荣信化工高质量发展中贡献了自己的智慧与力量。（黄春景）